2024-07-12 | 中央社
加強駐外人員職場友善與安全 林佳龍推出3大措施
外交人員近期傳出疑似性騷與霸凌事件,外交部長林佳龍今天表示,未來將透過暢通保密的申訴管道、有效課責、加強宣導與預防等3大措施,加強職場友善與安全,若涉犯性騷與職場霸凌屬實,最重將被列為「不適任外派人員」。
針對林佳龍提出3大措施加強職場友善與安全,涉外人士今天告訴中央社記者,外交部已經針對國內職員啟動22場「性騷擾防治宣導列車」,另規劃自7月至9月舉辦6場駐外機構「性騷擾防治宣導」線上課程,提升各駐外大使、代表、處長等主管及性騷擾業務專責人員及駐外人員的性別意識及專業,並要求課後完成性平知能測驗,以追蹤訓練成效。
林佳龍今天透過個人臉書指出,每一位外交官的訓練和養成都很不簡單,也是國家重要資產。外交人員往往在前線全力為國家打拚,為台灣爭取國際空間,守護國家權益,同時也承受巨大壓力。
林佳龍指出,最近幾件受到社會關注的爭議事件,以及立委邱志偉所關心的外交部駐外館處管理問題,「我非常重視」,也立即請外交部相關單位研議,期盼透過制度的改革、具體的措施,有效改善職場環境的友善與安全,做外交人員的後盾。
針對暢通保密的申訴管道,林佳龍表示,外交部已經在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」,提供申訴專線、傳真、電子郵件與流程,最重要的是「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」,避免當事人二度受害。對於勇於通報、協助提出申訴或調查的職員,絕不會有不利處分和對待;同時也可以透過「部長信箱」提出建議與看法。
至於有效課責,林佳龍指出,對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人,經調查屬實者,將從重議處,處以記過、調部,或調非主管職等處分,並視情節輕重列為「不適任外派人員」,以示警惕。如經性平會認定性騷擾情節嚴重,將列為不適任外派人員;經調查小組認定職場霸凌行為,列為是否適任主管職適性參考,也會做為未來升遷的評估因素之一。
對於加強宣導與預防層面,林佳龍提到,將持續利用駐外館長及館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合,宣導性騷擾防治和職場霸凌防治,分享處理性騷擾事件的實務經驗及監察院糾正重點,要求館長善盡工作場所主人責任,保護外交部職員避免受到不當侵害。
針對林佳龍提出3大措施加強職場友善與安全,涉外人士今天告訴中央社記者,外交部已經針對國內職員啟動22場「性騷擾防治宣導列車」,另規劃自7月至9月舉辦6場駐外機構「性騷擾防治宣導」線上課程,提升各駐外大使、代表、處長等主管及性騷擾業務專責人員及駐外人員的性別意識及專業,並要求課後完成性平知能測驗,以追蹤訓練成效。
林佳龍今天透過個人臉書指出,每一位外交官的訓練和養成都很不簡單,也是國家重要資產。外交人員往往在前線全力為國家打拚,為台灣爭取國際空間,守護國家權益,同時也承受巨大壓力。
林佳龍指出,最近幾件受到社會關注的爭議事件,以及立委邱志偉所關心的外交部駐外館處管理問題,「我非常重視」,也立即請外交部相關單位研議,期盼透過制度的改革、具體的措施,有效改善職場環境的友善與安全,做外交人員的後盾。
針對暢通保密的申訴管道,林佳龍表示,外交部已經在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」,提供申訴專線、傳真、電子郵件與流程,最重要的是「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」,避免當事人二度受害。對於勇於通報、協助提出申訴或調查的職員,絕不會有不利處分和對待;同時也可以透過「部長信箱」提出建議與看法。
至於有效課責,林佳龍指出,對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人,經調查屬實者,將從重議處,處以記過、調部,或調非主管職等處分,並視情節輕重列為「不適任外派人員」,以示警惕。如經性平會認定性騷擾情節嚴重,將列為不適任外派人員;經調查小組認定職場霸凌行為,列為是否適任主管職適性參考,也會做為未來升遷的評估因素之一。
對於加強宣導與預防層面,林佳龍提到,將持續利用駐外館長及館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合,宣導性騷擾防治和職場霸凌防治,分享處理性騷擾事件的實務經驗及監察院糾正重點,要求館長善盡工作場所主人責任,保護外交部職員避免受到不當侵害。
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