人事總處明年度施政計畫 力拚數位轉型

行政院人事行政總處近日公布114年施政計畫，除將持續培育公務人員AI關鍵能力，落實永續人才培育，也會透過推動一站式公職切（具）結書雲端簽署服務、AI輔助人資業務等，力推人事數位轉型及資料治理。

人事總處是行政院人事行政主管機關，並設公務人力發展學院，負責統籌規劃行政院與所屬中央及地方各機關人事行政事項，業務內容有組織設置、員額管理、任免遷調、考核獎懲、訓練進修、待遇福利、人事資訊數位化，以及人事人員管理等。

根據人事總處日前公布的114年施政計畫，明年度施政目標及策略包含提升政府組設及員額運用效益、落實永續人才培育、持續提升員工待遇合理性、深化友善健康的公務職場，以及推動人事數位轉型及資料治理。

計畫顯示，人事總處將依政府施政重點與新興重大業務，檢討審議機關功能運作及組織架構，並且合理管控中央政府總員額，以及妥適運用普通基金總人力，也會協助各機關落實員額評鑑結論，促使機關員額配置契合業務所需。

人事總處指出，培訓公務人力時也會聚焦提升業務處理能力，包含深化民主治理價值思維、強化中高階人員AI知能以及領導管理能力，同時培育公務人員英語溝通力及AI關鍵能力等，藉以落實永續人才培育。

在推動人事數位轉型及資料治理部分，人事總處指出，正推動一站式公職切（具）結書雲端簽署服務，盼藉由雲端技術、作業鬆綁及人事文件電子化等，減免紙本作業及保存雲端文件，同時也會持續推動人資業務智慧化，運用AI輔助人資業務推動，減輕人員工作負擔，也提升人資業務作業效能。

另外，人事總處指出，將持續精進地域加給支給機制，改善偏遠地區攬才留才，運用多面向評量標準方式，推動地域加給合理化支給，也會從性別友善度、托育服務等角度，深化友善健康的公務職場。