立院審查性工法、就保法　產假天數等條文保留送協商

立法院衛環委員會今天審查「性別平等工作法」與「就業保險法」部分條文修正草案。其中，增加產假天數、育兒留停延伸到幾歲等條文，立委與勞動部無共識，全部保留送協商。

因應總統賴清德宣布人口對策新戰略18項措施，勞動部啟動相關修法程序。立法院社會福利及衛生環境委員會6月24、25日審查「性別平等工作法」及「就業保險法」部分條文修正草案，但會中僅通過育嬰改育兒等文字修正，及取消就業保險65歲投保上限，其餘條文無共識，擇期再審。

衛環委員會今天繼續審查2法修正草案，勞動部長洪申翰率官員列席。

衛環委員會今天審查「性別平等工作法」與「就業保險法」部分條文修正草案。其中，性別工作平等法方面，政院版主張產假自現行8週延長至12週，朝野立委則主張產假延長至14週；另有關育兒留職停薪規定，行政院版將適用子女年齡範圍自3歲放寬至未滿7歲，朝野立委則主張放寬至8歲。

由於會中立委與勞動部對於修正案未有共識，最終除6月審查已通過的「育嬰」改「育兒」等文字修正，及取消就業保險65歲投保上限等條文外，只通過新增雇主提供托兒設施或措施，得自當年度所得中減除其支出金額之200%；及失業給付從辦理求職登記日第15日起算下修至第8日起、公立就業服務機構登記起7日內推介就業或安排職訓等條文外。其餘包括性工法第15條、第16條及第16條之一等與人口對策新戰略有關條文，皆由會議主席林月琴裁示保留送黨團協商。

洪申翰會後接受媒體聯訪表示，會持續與各界討論，有信心能在議題上取得最大共識，並如期在明年上路。至於，育兒留職停薪子女年齡適用範圍，立委主張放寬至8歲，他表示仍會維持政院版本；長照照顧假部分則仍與衛生福利部持續溝通。

勞動部勞動保險司長陳美女表示，育兒勞工減少工時與調整工時部分，會仿效日本，若企業願意讓有需求的員工申請縮短工時或遠距工作，將建立獎勵制度。