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2020-05-01 | 匯流新聞網

悲傷勞動節/民眾黨團統整檢討 籲修法降工會門檻至10人

悲傷勞動節/民眾黨團統整檢討 籲修法降工會門檻至10人

匯流新聞網記者何豪毅/台北報導

遭逢新冠疫情無情打擊,勞動部統計今年四月遭資遣勞工近1.5萬人,創下近年新高,五一勞動節更凸顯勞工面臨困境,台灣民眾黨今(1)日為此提出多項修法,包括工會法、勞動基準法、性別工作平等法等多項法律修正案,呼籲外界重視勞動環境惡化現象,為勞工提出更多法律保障。

民眾黨團今舉行「打破紓困天花板,建構勞工安全網」記者會,找來多位工會領袖現身說法,要求政府重視勞工權益,為勞權「補破網」,使全體勞工都能受法律完整保障。

統整近期該黨有關勞動權益提案,包括家庭照顧假和事假分開計算、主張家庭照顧假增為每年14日,並由就保基金發給定額生活津貼;同時提出在勞基法增災防假(例如:颱風假),規定勞工於颱風等天災時得不出勤、雇主應照給工資,若出勤需經工會同意,並提供交通方式、加倍給薪等。

立委高虹安指出,勞動部宣稱透過紓困貸款來幫助勞工渡過難關,但其實貸款限制很多,像是「申請人未依約定分期攤還超過1個月、應繳利息未繳付而延滯期間達3個月以上,或有信用卡消費款項逾期未繳納,遭強制停卡且未繳清延滯款項」都無法申請。

「許多民眾抱怨,看得到、吃不到」,她指出,許多勞工因為疫情影響,收入銳減而造成債務無力償還,原本期盼紓困貸款紓解燃眉之急,結果卻是竹籃打水一場空。因此高虹安要求勞動部與金管會研擬,是否放寬勞工申請紓困貸款的條件限制。

尤其現有1萬多人放無薪假,未來勞工可能會面臨大量解僱。高虹安表示,已經提出「大量解僱勞工保護法」修法,放寬適用大量解僱條件,讓更多雇主須依大解法負起責任、並建立吹哨者制度,加強勞工通報制度;另外規定主管機關對於事業單位之法人董事或有代表權之人,明文規範可併同處罰,希望藉由修法保障更多勞工的權益。

悲傷勞動節/民眾黨團統整檢討 籲修法降工會門檻至10人

立委賴香伶則關注台灣勞工團體組織率長期偏低的問題,她指出,勞動部統計全台企業工會及產業工會共1123家,工會組織率僅達7%,遠低於OECD國家平均16%,事業單位召開勞資會議的企業家數有11萬5,397家,僅佔事業單位家數16%。

家福企業工會常務理事籃世華表示,日本只需10人即可組成工會,而台灣的門檻卻達30人,以家樂福為例,許多分店僱用人數低於30人,無法組工會。賴香伶更指出,個別勞工難以跟資方協商,只有組成工會才能爭取權益,因此已提案修正工會法將發起人數下調為10人,開創中小型事業單位勞工團結可能性。

台北市產業總工會副理事長邱奕淦也指出,蔡總統2016年競選開出支票「扭轉勞工低薪趨勢」,承諾要立法通過最低工資法,卻遲未落實,蔡英文也說要「保障過勞與職災勞工」,但行政院至今仍未提出「職災保險法」草案,許多非典勞工未能納保,受傷害時求償無門。

台北市總工會理事長林國成也指出,勞保財務面臨破產危機,蔡政府卻沒有正視問題,拿不出解決方案,勞工擔心未來退休領不到老年給付,民進黨完全執政、必須完全負責。他身為工會幹部必須向政府要求正視此問題。賴香伶表示,民眾黨立委會持續監督,促使行政院盡速提出改善勞保財務問題的方案。

照片來源:民眾黨團提供

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