指照護司未盡查核義務 台大醫工會轟變相鼓勵醫院浮報

CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導

台大醫院企業工會5日晚間近9時表示，近日衛福部照護司公告各間醫院護理人員薪資待遇，部分媒體引用台大醫院自行填報數據，撰寫「入行起薪6.5萬元」、「院聘護理師起薪5.9萬元」、「公職護理師起薪6.5萬元」等內容，此數據與現實情形存在顯著落差。工會批評，照護司沒投入行政資源查核驗證，甚至容許醫院雇主將工資與獎金混淆合併計算，導致數據真實性引發爭論。

工會澄清，院聘護理師起薪絕無可能達5.9萬元，公職護理師起薪須計入獎金才可能達6.5萬元，公職護理師不存在「入行價」之說，錯誤混淆工資與獎金無異變相鼓勵醫院巧立名目，照護司未盡查核義務，導致爭論。

工會指出，台大院聘護理師首年薪資待遇，工資部分為本薪3萬9752元、職務津貼4985元；獎金部分為紅利績效獎金約3000至5000元，依各種因素而有差異及變動，其中新人在受訓期間該月甚至可能全無績效。綜合以上，不論單看工資數額，或額外將獎金計入，院聘護理師起薪都絕無可能達5.9萬元，所以此說法與事實全然不符。

工會說明，台大公職護理師首年薪資待遇，工資部分為本俸2萬8390元、專業加給2萬3650元；獎金部分為服務獎勵金約6630至7650元、紅利績效獎金約3000至6000元，依各種因素而有差異及變動。綜合以上，單看工資數額僅有5.2萬元，須額外將各項獎金計入才可能達6.5萬元，因此這說法存在明顯誤導疑慮。

依據台大醫院現行人事制度，新進護理師一律由院聘身份進用，院聘護理師工作至第4年時，在滿足特定門檻條件下，方能參加甄試嘗試轉任為公職護理師。工會強調，因此不論是台大醫院將公職護理師的薪資待遇列在照護司網站「年資1年以下」欄位，或部分媒體以「入行價」作為新聞標題，均存在明顯誤導疑慮。

工會批評，衛福部照護司於其「護助e起來」網站的「醫院護理職場資訊」處公告各間醫院薪資待遇，同時容許醫院雇主將工資及獎金混淆做合併計算。然而，同樣1元的工資與1元的獎金並不對等，兩者實際價值落差甚大，後者不僅恐遭醫院雇主恣意調整變動，同時也不會被計入加班費及勞工退休金提繳的計算基數。工會批評，照護司採行如此公告方式，無異變相鼓勵醫院雇主巧立獎金名目、浮報帳面數據，進以壓低護理人員的實際薪資待遇。

工會批評，衛福部照護司雖於日前記者會上，大動作展現其「傲人」的薪資結構透明化成果，但該網頁的薪資數據全由醫院雇主自行填報，照護司本身無投入任何行政資源予以查核驗證，甚至容許醫院雇主將工資與獎金混淆做合併計算，最終導致圍繞該數據真實性而引發各樣爭論。對此，工會表達深切遺憾，呼籲衛福部做事勿做半套、畫虎不成反類犬。

照片來源：台大醫院護理部網站

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