難兼顧生育、長照 廖偉翔籲擴大辦理彈性育嬰假、長照安排假入法

CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／台中報導

我國生育率為全球最低，人口總數已連續14個月負成長，加上今年邁入超高齡社會，年輕及中壯世代面臨幼兒照顧、長照問題兩頭燒。立委廖偉翔今（27）日表示，勞動部應從「優化育嬰留停」及「長期照顧安排假入法」，或放寬家庭照顧假等方式著手，才能讓年輕人願意生養，解決少子化危機，以及舒緩長照壓力和性別分工等問題。

廖偉翔指出，今年6月勞動部將試辦彈性育嬰假，並將申請次數上限增加為3次，讓勞工可依個人需求請假，但2024年上半年度僅有63家企業及公營事業表示願意參與，今年也僅微幅成長為89家，應增加誘因鼓勵更多企業參與。

廖偉翔指出，現行「育嬰留停」僅給付投保薪資6成，應增加至8個月以外，「育兒津貼」也應將現行父母各領最長6個月津貼的規定，放寬為雙親均領滿至6個月，讓所有年輕父母在育嬰方面有更多彈性與支持。

廖偉翔進一步指出，現行《性別工作平等法》中規定的家庭照顧假，一年以7天為限且列為事假範疇，請假期間不給工資。他直言，這對於對三明治家庭而言根本不夠，故主張「長期照顧安排假」另外入法。

勞動部政務次長李健鴻回應，彈性育嬰假還在試辦階段，近2個多月透過三管道蒐集，包括試辦單位座談會、問卷調查、主動拜訪托嬰團體，預計下個月就可告一段落；他表示，勞動部長洪申翰已口頭表達，盼以更彈性方式辦理，育嬰留職停薪目的是為了讓勞工留在職場，如果補助給付太多，回到職場比例恐下降，故研議先增加一個月。

至於「長期照顧安排假」與「育嬰留停」等相關制度，李健鴻表示，須經過通盤考量，勞動部內部目前持續研議中，且勞工跟公教人員要一致，故本周已跟人事行政總處、銓敘處敲定會議時間，再行討論。

照片來源：廖偉翔辦公室提供

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