范雲公布《職安法》修法3亮點 盼為職場霸凌受害者拆除求助壁壘

CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導

在51勞動節前夕，立法委員范雲今（30）日舉行記者會，攜手3位職場霸凌受害者代表，以及來自五個勞工與教育團體的代表，共同揭示「范雲版《職業安全衛生法》修正草案」3大修法亮點，盼藉此打破現行法制對職場霸凌的沉默與冷漠，為被害人打開通往公義的大門。

記者會現場設置一扇被磚牆封鎖的「職場霸凌求助之門」，象徵受害者難以申訴的困境。范雲和與會者合力拆除磚塊，磚塊背後顯現出修法重點，最終「求助之門」得以重見天日，象徵透過修法，將一一拆除阻礙被害人申訴的重重障礙。

范雲指出，自2021年為嘉義代理教師遭職場霸凌輕生事件發聲後，長期關注此議題，並發現《職業安全衛生法》不僅缺乏明確的霸凌定義，對申訴、調查、處理機制更無法律規範，導致受害者即便勇敢站出來，卻往往求助無門。去年底，勞動部吳姓公務員不幸事件，再次喚起社會對職場霸凌的關注。

范雲表示，過去1年內共接獲超過20起職場霸凌陳情案件，現行法令將職場霸凌限縮為「利用職權或導致身心損害」的結果，排除了同儕、下屬對上司等樣態，且若被害人尚未出現明顯身心傷害，就不構成霸凌。她主張，修法應聚焦加害者「不當言行」，而非受害者狀態，方能全面防治霸凌。

范雲指出，目前勞動部預告版本未將申訴、調查時程與組成寫入母法，恐淪為空洞保障。范雲版草案則參照《性平法》，明定調查小組應有半數外聘成員、調查應於2個月內完成，確保程序公正、不被拖延。

范雲批評，現行草案未提供被害人不服初步調查結果的救濟管道，導致公私機關處理不公時，勞工仍束手無策。她主張設立「再申訴」制度，由主管機關或第三方單位處理爭議，提供受害者真正的第二道防線。

今日3組出席者皆為曾在現行法制下求助無門的被害人。台大醫院工會出席的護理長霸凌案，因院方對定義認知錯誤及調查組成問題，申訴被駁回；台南某國小教師遭校長長期霸凌，3名受害人中，一人不敢申訴、一人撤案，因擔憂學校調查不公、教育局失職；新北代理教師則因身分特殊無法申請再調查，勞工局與教育局互推責任，求助無門。

范雲強調，職場霸凌無所不在，且多數被害者因制度不完善選擇沉默。她呼籲勞動部與朝野立委支持修法，儘速將霸凌防治機制納入《職安法》母法之中，為全台勞工建立起安全、公平的職場環境，真正實踐勞動尊嚴。

照片來源：范雲辦公室

《更多CNEWS匯流新聞網報導》

中午來開匯／大讚台積電技術領先全球4至6年「十年內無對手」 郭智輝：慢慢賺

中午來開匯／為達成10月前不漲價承諾 郭智輝：行政院撥補台電1000億元

【文章轉載請註明出處】