新增5天國定假日全國生效 花蓮縣府籲雇主依法給薪放假

CNEWS匯流新聞網記者黃泰宇／花蓮報導

《紀念日及節日實施條例》已於114年5月28日經總統令（華總一義字第11400053171號）公布施行，自114年5月30日起正式生效，除了五一勞動節改為全國一致放假，並新增小年夜、9月28日教師節、10月25日光復紀念日、12月25日行憲紀念日等5天國定假日，原住民族歲時祭儀放假天數也從1日增加為3日。

花蓮縣政府今（3）日說明，依據內政部統計，花蓮縣原住民族人口數約9萬4千餘人，人數位居全國各縣市第一，為尊重原住民族文化，並保障原住民族勞工參與歲時祭儀的休假權益，特別在此提醒雇主，依據《勞動基準法》第37條及《紀念日及節日實施條例》規定，原住民族歲時祭儀屬於政府指定的國定假日。

花蓮縣府補充，具原住民族身份的勞工，得檢附原住民族別證明文件，於勞工本人、父母或配偶所屬族別之歲時祭儀期間，擇定其中3日向雇主提出申請，而雇主應照給當日薪資；若是雇主因業務需要，徵得原住民族勞工同意在已排假的歲時祭儀當日出勤，雇主應加給當日工資。

花蓮社會處強調，藉由落實法令保障族人參與傳統祭儀的權利，不僅有助於文化的傳承，也促進職場中不同族群的相互尊重與多元包容。

此外，114年下半年即將舉行全國性公民投票及罷免案，同屬《勞動基準法》第37條規定之中央主管機關指定應放假日，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應給予勞工放假1日，並照給當日薪資。

另外，若是雇主徵得具有投票權勞工同意在投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票為前提，並加給出勤時段工資；而若是投票日當天原屬勞工的休息日，應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給休息日出勤加班費。

花蓮縣府提醒，如雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰，有關原住民族歲時祭儀放假日以及各族別給假期間，詳請參閱原住民族委員會網站之「歲時祭儀專區」。

照片來源：花蓮縣府

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