涉霸凌　 楊珍妮恐須下台待卓揆處置

【記者郭玉屏台北報導】行政院26日公布結果，指行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮涉職場霸凌。行政院表示，行政院長卓榮泰最快下週做出處置。外界揣測，楊珍妮恐須下台或去職。

生前擔任副總談判代表的顏慧欣，今年3月初請辭、日前驟逝，後續傳出她曾在經貿辦遭職場霸凌，行政院隨後邀請外部委員展開調查。行政院發言人李慧芝、副秘書長李國興及律師翁瑋26日在記者室進行「經貿辦職場霸凌案件說明」。

根據調查報告，楊珍妮職場霸凌案共調查12案，其中2案成立、10案不成立。成立的2案理由相同，對象分別為顏慧欣與經貿辦人員，指楊珍妮在職位上利用權勢與機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以冒犯的負面方式多次否定顏慧欣與經貿辦人員意見、打斷顏慧欣以及經貿辦人員發言，造成冒犯性的不友善工作環境，導致顏慧欣與經貿辦人員身心遭受巨大壓力，構成職場霸凌行為。

報告指出，楊珍妮曾對顏慧欣說「學者出身、比較年輕，有時候講話太衝；不能跟長官這樣報告，這樣是不對的；不能誤導長官」等語，打斷顏慧欣發言。

其餘包含赴美參與台美經貿談判期間對顏慧欣的座位安排與工作指派、專用秘書指派爭議、顏慧欣人令未到前遭下馬威、顏慧欣爭取加入CPTPP建言被駁斥、顏慧欣遭架空、立法院備詢派顏慧欣等10案指控，調查指楊珍妮未構成職場霸凌。

調查報告也提供對楊珍妮的3項處理建議，一，考量楊珍妮目前同時肩負主管及總談判代表相關職務與責任，工作負荷及壓力較高，建議適時安排休假與休息，以協助身心調適與壓力恢復，並持續關注自身身心狀態，適度進行自我照顧與壓力調適，包括休息安排、情緒調節、支持系統運用或其他有助身心健康的方式，以降低長期高壓對身心的影響。

二，建議楊珍妮於管理與工作督導過程中，持續留意自身溝通方式、語氣及回饋模式，尤其於公開場合的互動，宜兼顧工作要求與人員感受，以降低人員心理壓力及負向感受。

三，建議楊珍妮於高壓或急迫工作情境下，仍適度維持支持性與建設性溝通方式，避免因情緒表達、否定性語言或權力差異，容易使不接受其管理方式的人員產生持續性壓力或自我否定感受。

媒體關注楊珍妮後續處置，或有其他處置方式，行政院發言人李慧芝指出，由於卓榮泰非常重視職場友善環境，預計會在仔細閱讀調查報告後，於下週儘速做出處置決定。2026/06/26

涉職場霸凌　楊珍妮：報告欠正當程序

【記者郭玉屏台北報導】行政院26日指行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮構成職場霸凌。楊珍妮則透過聲明表示，調查欠缺正當程序。

顏慧欣生前擔任副總談判代表，今年3月請辭、日前驟逝，後續傳出她曾在經貿辦遭遇職場排擠，行政院隨後邀請外部委員展開調查，26日公布外部委員調查結果，指楊珍妮持續以冒犯的負面方式多次否定顏慧欣意見、打斷發言，造成冒犯性的不友善工作環境，導致顏慧欣身心遭受巨大壓力，構成職場霸凌行為。

楊珍妮26日晚間透過聲明指出，霸凌的認定應以完整事實、客觀證據及行為是否符合相關構成要件作為判斷基礎，但是調查委員僅聽信少數另有圖謀的人士片面之詞，並不公允也欠缺正當程序。

楊珍妮強調，她一直尊重顏慧欣專業，雙方有意見不同的時候都會溝通、尋求共識，且顏慧欣是她老長官的女兒，一直都是以培養接任人的心態對待顏慧欣。2026/06/26