2024-07-15 | 今日新聞
![《勞基法》三讀:勞雇協商後65歲免強制退休](https://news.pchome.com.tw/newsdata/politics/nownews/20240715/72101378298004207001.jpg)
立法院三讀通過《勞基法》修正案,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。(圖/勞動部高屏澎東分署提供)
《勞基法》三讀:勞雇協商後65歲免強制退休
![《勞基法》三讀:勞雇協商後65歲免強制退休](https://news.pchome.com.tw/newsdata/politics/nownews/20240715/72101378298004207001.jpg)
立法院三讀通過《勞基法》修正案,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。(圖/勞動部高屏澎東分署提供)
[NOWnews今日新聞] 立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》修正案與《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡;另外雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者,得於其符合《勞基法》有關自請退休或強制退休規定的前2年內,提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施
現行《勞基法》規定,勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休,但年滿65歲後是否需退休,由勞資雙方協商,但法未明定。修法後明訂,雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。
此外,現行《中高齡者及高齡者就業促進法》規定,中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關,至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。但細節另訂在施行細則中,立委建議提高法律層級,因此修法後也明訂,條文明定,雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者,得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內,提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。
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