政院提8項創新對策促調升薪資 研議薪資揭露門檻升至5萬

為搶救低薪，行政院長卓榮泰30日主持經濟發展委員會會議，提出8大創新對策，從公部門、薪資透明化、中小企業賦能3面向下手，其中包含政府約聘僱月薪應高於最低工資1.1倍、研議修法將薪資揭露門檻，提升至5萬元，未來申請上市櫃須符合薪資門檻規定。

卓榮泰表示，行政院已於2018年提出10項薪資對策，30日特別針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等3大項目提出8項創新對策，作為10項薪資對策的延伸。未來政府持續完善公共支持體系，減輕家庭育兒顧老雙負擔，協助婦女重返職場、中高齡者及高齡者續留或重返職場，提高勞動參與率，確保台灣經濟成長動能。

卓榮泰說明，第一大項為「政府作為加薪引擎」，包含3項創新對策：第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，2025年起中央政府的約聘/約僱/約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）。

第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）；第三，配合《證券交易法》修正，金融監督管理委員會要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。

卓榮泰表示，第二大項為「薪資透明化」，包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約3萬7167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。

第三，請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於2025年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自2028年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。

卓院長進一步指出，第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。

第二，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。

針對提升最低薪資，行政院經濟發展委員會顧問朱敬一認為，帶動薪資調漲的效果極其有限，可以仿效歐美國家在董事會裡設勞工董事，不過也需要凝聚社會共識。