離職率超過10%流動率大 謝美英籲桃捷分析原因對症下藥

桃園市議會今（15）日進行桃園航空城公司、桃園捷運公司工作報告，市議員謝美英針對桃捷人力流失嚴重提出質詢指出，桃捷公司從成立之初就被批評流動率高，每年離職率超過10％，今年邁入第15年，人力流失狀況依舊，她認為桃捷公司應該分析離職原因對症下藥。

謝美英說，桃捷過去被批評外行領導內行、派系干擾，導致人員流動頻繁，如今董事長跟總經理專業掛帥，離職率依舊居高不下，據了解，有1處有3科長，結果1科長出缺、2科長請辭；12人的股也只剩7人，1個單位3科長都出缺，一般私人公司怎麼會允許發生這樣的事？何況桃捷公司肩負疏運重任，人才流失恐影響營運安全，人手不足狀況下，在職的同仁加班代班，也會衍生過勞等問題。

謝美英表示，桃捷面臨挖腳戰，有沒有向其他縣市借鏡取經呢？桃捷公司為了補人事缺口，幾乎年年招考，淪為「員工訓練所」。綠線捷運明年通車在即，桃捷公司負擔更吃重，務必對症下藥，改善就業環境、留住人才，才是桃園之福。

本文章來自《桃園電子報》。原文：離職率超過10%流動率大 謝美英籲桃捷分析原因對症下藥

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