2025-05-15 | 桃園電子報

謝美英指出,桃捷每年離職率超過10%,今年邁入第15年,人力流失狀況依舊,她認為桃捷公司應該分析離職原因對症下藥。圖:謝美英提供
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離職率超過10%流動率大 謝美英籲桃捷分析原因對症下藥

桃園市議會今(15)日進行桃園航空城公司、桃園捷運公司工作報告,市議員謝美英針對桃捷人力流失嚴重提出質詢指出,桃捷公司從成立之初就被批評流動率高,每年離職率超過10%,今年邁入第15年,人力流失狀況依舊,她認為桃捷公司應該分析離職原因對症下藥。
謝美英說,桃捷過去被批評外行領導內行、派系干擾,導致人員流動頻繁,如今董事長跟總經理專業掛帥,離職率依舊居高不下,據了解,有1處有3科長,結果1科長出缺、2科長請辭;12人的股也只剩7人,1個單位3科長都出缺,一般私人公司怎麼會允許發生這樣的事?何況桃捷公司肩負疏運重任,人才流失恐影響營運安全,人手不足狀況下,在職的同仁加班代班,也會衍生過勞等問題。
謝美英表示,桃捷面臨挖腳戰,有沒有向其他縣市借鏡取經呢?桃捷公司為了補人事缺口,幾乎年年招考,淪為「員工訓練所」。綠線捷運明年通車在即,桃捷公司負擔更吃重,務必對症下藥,改善就業環境、留住人才,才是桃園之福。
本文章來自《桃園電子報》。原文:離職率超過10%流動率大 謝美英籲桃捷分析原因對症下藥
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