東皋採菊集 》國民黨中央哪裡去了？

今天不論是盧秀燕、周錫瑋、謝龍介、張亞中或蔡正元，任何接手國民黨主席的人，若無心為國民黨帶來清新、效率與效能的改變，國民黨將只會每下愈況，終至泡沫化。（圖/取自網路）

作者／劉東皋

從民進黨發起大罷免以來，到日前確定大罷免二階通過為31:0，連被國民黨列為最重點的吳思瑤、吳沛憶兩位綠委，二階連署都無法過關，許多人才意識到，國民黨中央到哪裡去了？

眼前，國民黨主席朱立倫還在，國民黨各組織人事還在；朱立倫照常站在鏡頭前舌燦蓮花，黨中央各組織、智庫，仍天天召開記者會、發布新聞稿。看起來人都還在，問題是，一個無腦、無手腳的黨中央，是真實存在的嗎？

從號召以罷制罷、反惡罷戰獨裁、再到反惡罷戰綠共，眼見朱立倫和國民黨中央熱熱鬧鬧的「戰文宣」，好像激起藍白支持者的士氣；其實，是藍白支持者的士氣反過來在支撐國民黨中央那具空殼子，這股藍白支持者的士氣維持著國民黨中央的一口氣，最後才發現，國民黨中央的魂早就不見了。

是藍白支持者維持國民黨那口氣

從一階、二階連署冒出的眾多死亡連署，再到連署發起人的棄守、「罷雙吳」的口號成為空談，國民黨這個組織，才被發覺，不僅頭、手、腳完全失靈，連戰鬥魂早不見了。

朱立倫總以為有人要把他鬥下來，其實，鬥他下來有何用？重點在於，要有人能接得下國民黨這個爛攤子。

十多年前，就讀管理博士班時，指導教授謝安田博士上課時就講得很清楚，當一名管理學者及一名專業經理人，所追求的目標完全不同。管理學者在鑽研、發現新的管理知識；而專業經理人則是在運用既有的管理知識、追求組織的變革（change）。

不論營利或非營利組織，一名新接任的執行長，若不能為組織帶來新的變革，恐不但一代不如一代，最後還將導致組織的潰散。組織領導人若只是為了搶位子、卻不思改變因循苟且的作法與風氣，上下交征利，或人人尸位素餐，則組織的所有人（所有股東或會員）幹嘛更替領導人與管理階層？

而國民黨恰好就是這樣一個組織，前後幾任黨主席不但未能為組織帶來良善的改變，除了爭奪權位以維持個人政治利益和聲量外，大多仍還因循苟且無所作為，導致終因反罷免這根「最後一支稻草」，壓垮了整個黨組織。

反罷免成了壓垮國民黨組織的最後稻草

試想，反罷免的連署過程中，為何從南到北都有死亡連署名單？難道可以用疫情發生那幾年造成一些黨員過世的理由，就可以脫責的嗎？疫情過去幾年了？黨組織與黨員的連繫不要說一季一次或半年一次，連一年一次都沒有嗎？而真要進行連署時，連一通連繫電話確認人是不是還健在、都捨不得打嗎？

月前和一位早年是在「蔣介石」時期參加過「革命實踐研究院」的退休教授小聚，已80餘歲的他聊起國民黨時不禁感慨，自大學退休後，這十多年來，從沒有黨部的人和他連絡過。

從大罷免到反罷免至今顯現出的結果，就是讓人看清，國民黨的組織等同失效、既缺乏縱的指揮系統，也毫無橫的協調，更欠缺基層的經營運作。

就目前國民黨的現實面而言，沒有人是想鬥朱立倫下來；而是朱立倫既缺乏黨內的領導威信、也確實在這幾年並沒有把國民黨帶領好。國民黨這些年總在喊窮，說黨內資源不足。但翻開國民黨112年的決算報告書，國民黨一年收入達10億9852萬元，扣除被黨產會限制處分的金額，實際可動用的收入達5億3千餘萬元；仍比民進黨的5億零8百多萬元還高。

一年5億多元預算可用 領導力令人質疑

朱立倫一年有5億數千萬元可動用，人事、組織權力一把抓，但一個反罷免讓人驚覺國民黨組織的鬆垮散漫，不免讓人心生懷疑：「這些錢是怎麼花的？」

通常，一個組織領導人做不好，要嘛會有所自覺引咎辭職，要嘛就是透過股東大會、會員大會換掉領導人。如果朱立倫擔任黨主席期間，能獲得許多年輕人與基層黨員信任、靠自身領導能力在反制大罷免上有突出的作為、真正發揮黨組織的功能與效用，難道多數國民黨基層黨員反而會不喜歡他、而想要鬥他下來嗎？

今天不論是盧秀燕、周錫瑋、謝龍介、張亞中或蔡正元，誰去接手朱立倫留下的攤子擔任國民黨主席，都是吃力不討好的工作。如果這幾個人接任國民黨主席，卻做得和朱立倫一樣爛、甚至比他還爛，許多望治心切的國民黨基層黨員還是會想再換另一個人上台。問題就在於，任何接手國民黨主席的人，若無心為國民黨帶來清新、效率與效能的改變，國民黨將只會每下愈況，終至泡沫化。

（文章只屬作者觀點，不代表本網立場）

劉東皋，祖籍山東齊東縣，台灣高雄人，淡江大學統計系畢、朝陽科大企管研究所碩士、大葉大學管理研究所管理博士。曾任經濟日報、台灣日報、新新聞周刊、台灣醒報，並陸續在中部數家私立大學兼課。2014年創辦自媒體中報雜誌至今，持續關注台灣社會表面現象的背後實相，記錄當代台灣社會的思想所在。