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2024-11-20 | 上報

外界撻伐謝宜容懲處過輕 監察院追查勞動部有無疏失

外界撻伐謝宜容懲處過輕 監察院追查勞動部有無疏失

勞動部勞發署北分署署長謝宜容被控涉嫌職場霸凌,導致一名員工於辦公室輕生,勞動部昨天公布的調查報告指出,分署長謝的管理方式並非造成該員輕生的主要原因,但她仍被調離北分署長一職,並降為非主管職。報告公布後,外界對懲處結果感到不滿。監察院今天(20日)表示,正在「函詢」階段,將請勞動部將相關事證、行政調查報告移交監察院處理。

謝宜容遭爆出有多項違反勞動法規的行為,除了大聲辱罵下屬,她還要求下屬須在10分鐘內回覆訊息,而當事人在生前,已多日超時工作,最高甚至達到12小時,但根據勞動部的調查報告指出,謝宜容的管理方式並非造成該員輕生的主要原因,報告中更以「目的良善」描述謝的管理行為,讓網友都不買單,紛紛直呼「太硬,完全動不了」、「背景到底多硬」。

對此,監察院指出,已有多位監察委員表示關切,並進行登記,已依監察法相關規定程序辦理中。依監察法第30條規定,本案正進行「函詢」階段,已2度發函請勞動部就本案相關事證、行政調查報告等,移交監察院處理。

監察院表示,「經濟社會文化權利國際公約」宣示,人人享有安全衛生工作環境的權利,對於工作者在工作環境中應享有人身安全與健康。針對職場霸凌部分,國家人權委員會在研析後,納入兩公約第4次國家報告獨立評估意見。 (責任編輯:殷偵維)


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