勞部霸凌案震撼後新法正式上路 首長重罰百萬、致死可判7年

勞動部去年爆發公務員遭北分署前分署長謝宜容霸凌而輕生，引發社會譁然。立法院今天（24日）三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明訂機關首長、一級主管經認定職場霸凌成立者，處新台幣5萬元以上100萬元以下罰鍰；未提供符合規定的必要安衛防護措施，致生死亡，則處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣300萬以下罰金。新法將在公布後6個月正式上路。

根據三讀條文，明定「職場霸凌」指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立等行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，進而危害公務員的身心健康。若情節嚴重，不以持續發生為必要。

至於公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，條文明定，非具權勢地位者3年、權勢地位者為5年。

罰則部分，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者，做出不利對待或不合理處置，可處應負責人新台幣3萬元以上75萬元以下罰鍰，且可按次處罰。

另外，若明知有職場霸凌，卻未採取具體有效措施，或未提供符合法規的安全衛生防護措施，經上級機關通知限期改善，或無上級機關經保訓會要求改善仍未處理者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。

針對「未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。重大災害指的是，發生災害的罹難人數在3人以上者。

最後，機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，可處5萬元以上100萬以下罰鍰。此外，初審條文規範，公務人員保障暨培訓委員會應延聘5至7位學者專家，組成安全衛生事故審議小組，調查事故原因、認定責任等業務。而本次修正條文，自公布後6個月施行。（責任編輯：王晨芝）

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