北市發布青年AI職涯地圖 148家企業花博館徵才

【記者卓羽榛臺北報導】面對生成式AI快速改變工作內容與人才需求，求職者最需要的，是一條清楚、可以採取行動的職涯路徑，臺北市政府勞動局今日在臺北艾麗酒店舉辦「AI Career Keynote 2026」，以科技產品發布會形式，為8月15日Team Taipei挺就業「青年 科技 未來」AI產業鏈就業博覽會揭開序幕，現場以科技表演開場，接續發布上班族AI焦慮調查、148家徵才企業與三大產業展區，並透過企業開箱影片及青年任務卡，將AI職涯從抽象趨勢轉化為可看見、可探索、可立即行動的求職入口。

臺北市政府勞動局與1111人力銀行共同進行「2026上班族AI焦慮與職涯準備調查」，調查期間為6月1日至7月10日，有效樣本1,213份，結果顯示，上班族對工作遭AI取代的擔憂程度平均達6.29分（滿分10分），並預估平均2.56年內，工作內容將受到明顯影響，顯示AI帶來的改變已從未來想像，進入多數工作者的職涯倒數。

受訪者認為最容易被AI取代的工作，以普通翻譯53.3%居首，其次為行政文書42.5%、美編設計39.1%、行銷文案32.4%及基礎程式開發28.3%；相對最難被取代的能力，則包括人際溝通55.6%、情緒判斷44.3%與現場應變41.4%，調查反映，越標準化、流程化的工作，越可能受到AI影響；需要同理、判斷、溝通及臨場決策的能力，則成為AI時代更受重視的人才價值。

在求職競爭力方面，75%受訪者感受到企業對AI能力的要求增加，高達85.7%認為具備AI能力有助提升求職優勢；但目前僅14.2%已積極學習AI技能，另有58.9%處於「想學但未開始、不知道如何開始或沒有興趣」的狀態。進一步詢問學習困境，56.9%表示「不知道從哪裡開始」；71.8%最希望企業提供AI培訓課程。調查也顯示，跨入AI相關工作的主要門檻是不懂AI工具46.6%，以及不知道從哪開始38.6%。

臺北市政府勞動局長王秋冬表示，AI不是只屬於工程師或科技業的專有名詞，而是正在改變金融、通訊、製造、零售、餐旅與生活服務等各種工作場景，市府要做的，是把焦慮轉化為準備、把產業趨勢轉化為實際機會，讓青年不必先成為AI專家，也能從了解產業、盤點能力、接觸企業開始，找到適合自己的第一步。

8月15日「青年 科技 未來」AI產業鏈就業博覽會，集結148家徵才企業，依產業鏈分為三大展區：A區「核心技術指標企業區」共44家，包括南亞科技、台達電子、和碩、明基電通等；B區「AI數位服務與平台區」共30家，包括遠傳電信、樂天銀行、PChome、全支付等；C區「智慧生活產業區」共74家，包括王品、新光三越、全家、鼎泰豐等，從晶片、電子、雲端、系統整合，到金融、電商、通訊、零售與餐旅服務，完整呈現AI不只存在於科技園區，也已走進日常產業與多元職務。

臺北市就業服務處長王妙鶯指出，調查中真正值得關注的，不只是焦慮程度，而是「行動落差」，本次就博會將148家企業整理成可理解的三條產業路徑，並透過現場徵才、企業交流、職缺資訊及主題講座，協助求職者完成「看懂產業、探索企業、直接對話、採取行動」四項任務，現場規劃三場AI職涯講座，內容涵蓋AI時代企業選才、AI求職工具及半導體外商職涯導航，讓求職者不只投履歷，也能同步升級求職策略。

記者會最後以「青年任務卡」取代傳統啟動儀式，提出四項行動：讀懂AI職涯趨勢、探索三大產業展區、鎖定三個目標職缺，以及8月15日親自到場，主辦單位表示，AI時代已經開始，青年的下一步不該只有等待，而是進入現場迎接挑戰；希望透過就業博覽會，讓每一位求職者都能把對未來的不確定，轉化為一個具體選擇。

Team Taipei挺就業「青年 科技 未來」AI產業鏈就業博覽會將於8月15日（星期六）上午10時30分至下午4時，在圓山花博公園爭艷館舉行，活動免費入場，並提供紙本及線上投遞履歷方式。求職者可事先瀏覽活動網站查詢企業與職缺，活動當天建議攜帶履歷、穿著整潔正式，並於下午3時30分前入場，以利完成面試。活動詳情可至「台北就業大補帖」活動網站查詢。