2025-04-30 | 墨新聞
![5/1勞動節出勤 雇主應給付加倍工資]()
勞工局說明,雇主若使月薪制勞工於勞動節工作時,無論當日出勤是否達8小時,皆應加給1日工資;倘因勞工約定採排休或擇日補假時,則應明確約定調移後的(補)休假日期日,建議可在排班表或出勤紀錄上註明例假日、休息日或(補)休假日等性質,並留存供勞雇雙方核對,避免爭議。
勞工局說,實務上曾發現,部分事業單位為按人事行政總處每年公布「政府機關辦公日曆表」出勤,並以「每月紅字日數」計算勞工每月排休日數,但因「政府機關辦公日曆表」並未針對勞動節進行標註,以致有漏未給予勞工休假或加倍發給工資情形,因此提醒雇主要特別注意。
勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依法可處罰2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。
此篇文章最開始出處為: 5/1勞動節出勤 雇主應給付加倍工資
5/1勞動節出勤 雇主應給付加倍工資
墨新聞|記者孫筱華/新北報導

勞工局說明,雇主若使月薪制勞工於勞動節工作時,無論當日出勤是否達8小時,皆應加給1日工資;倘因勞工約定採排休或擇日補假時,則應明確約定調移後的(補)休假日期日,建議可在排班表或出勤紀錄上註明例假日、休息日或(補)休假日等性質,並留存供勞雇雙方核對,避免爭議。
勞工局說,實務上曾發現,部分事業單位為按人事行政總處每年公布「政府機關辦公日曆表」出勤,並以「每月紅字日數」計算勞工每月排休日數,但因「政府機關辦公日曆表」並未針對勞動節進行標註,以致有漏未給予勞工休假或加倍發給工資情形,因此提醒雇主要特別注意。
勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依法可處罰2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。
此篇文章最開始出處為: 5/1勞動節出勤 雇主應給付加倍工資
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