臺北市
25°
( 26° / 21° )
氣象
2024-02-27 | 今日新聞

匠人部落大改革員工全數符合勞基法

匠人部落大改革員工全數符合勞基法
工班的工作屬於高危險性質,如果沒有足夠的勞保支持,會讓從業人員很沒安全感。(圖/匠人部落提供)

[NOWnews今日新聞] 勞保局統計2023年違規案件,勞保有1449件、就保2件、職保1246件,總計開罰金額高達1億5千餘萬元。面對逐年增加的勞保違規案件,走改革路線的「匠人部落」無懼轉型壓力,於2023年聘僱勞資顧問進駐,調整公司勞資結構後,今年(2024)三月起,旗下約60名員工將全數符合勞基法,此舉在傳統「工班」界引來矚目!

台灣傳統工班少有符合勞基法的,很多旗下僅有二、三名工人的小工班,工班的工頭、也就是雇主,連自己的勞健保都是掛在工會中,更遑論幫旗下員工投保。就連員工十人左右的大型工班,部分雇主也頂多幫員工投保基本薪資,或在加保時高薪低報,而這些隱形陋規,對於從事高風險的工人來說,很沒保障。

匠人部落大改革員工全數符合勞基法
「匠人部落」員工全數符合勞基法,員工安心,吸收不少年輕人才加入。(圖/匠人部落提供)

匠人部落社長王均守出身基層,了解勞工的辛苦跟需求,薪資浮動對於投勞健保及社會保險沒有保障,若不幸受傷或發生事故,只能自己扛責,導致工人不敢成家或養家。一名工頭揭露,工程界缺工厲害,與此不無關係。尤其,新人在出師前,還得忍受大師傅或是資深前輩刁難、辱罵,時下年輕人無法苦熬,往往待不了幾天就「陣亡」,缺工問題一直無解。

王均守認為,身為工班雇主必須要將未來的風險考慮進去,這才是『永續經營』的實踐,勞工沒有投保收入證明,將來也很難在金融申辦貸款等等,要解決諸多隱藏的社會問題,必須從自己先做起。為此,「匠人部落」決定從制度改革、人才培育及導入科技管理等多方面下手,讓旗下員工全數符合勞基法,可說是「匠人」在工班界帶頭改革的第一步!

「匠人部落」請來專業人才建立人資系統,落實出勤打卡並建立考核制度,將員工分級建立職等與績效,並採取月薪制,打破傳統工人領日薪的做法,並確實給予例休、特休及加班獎金等,同時還依據考核核發年終三節獎金。這種可領固定薪資、且可依表現升級加薪制度,讓員工安心,吸收不少年輕人才加入,目前員工平均年齡僅約30多歲,是一支時時補充新血的年輕團隊。

相關新聞


迎接228假期 台中大遠百「最老百貨展」抽聯名復古相機


新盛生技iShine豐盛春酒 表揚代理商霸氣送千萬大禮


台中媽祖國際觀光文化節 「宮廟風華」好戲連台慶元宵

最新政府消息新聞

延伸閱讀