端午節為法定休假日，雇主應依法給假及給薪

端午連假即將到來，臺北市政府勞動局在這邊先預祝各位市民朋友端午佳節平安。勞動局提醒，今年的端午節是6月10日星期一，依照勞動基準法第37條及同法第39條的規定，雇主應該讓勞工休假一日，工資照給。如果當天徵得勞工同意出勤時，工資應加倍發給（時薪制的勞工，時薪加倍計給，月薪制的勞工，應加發一日工資）。

臺北市勞動局長高寶華表示，勞資雙方因應業務需要約定挪移國定假日，並無不可，依據勞動部函釋的說明，勞資雙方可以就「國定假日與工作日對調」進行協商，但因為協商涉及個別勞工勞動條件的變更，因此應徵得勞工「個人」同意，並建議雙方以書面約定挪移的日期，以避免衍生後續相關爭議。

勞動局進一步說明，勞資雙方雖然可以約定將國定假日調移到其他「工作日」來休假，但仍應該明確指明調移後的日期，讓勞資雙方都明白，且雇主不可減損勞工應有的國定休假日數，才符合法令規定。

勞動局提醒，若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。若有其他勞動法律疑問，本局提供「免費律師諮詢」服務資訊如下：

一、現場諮詢：

二、電話諮詢：

每週一至週五下午2時到5時，可撥打總機1999（外縣市02-27208889）轉7019分機（每通限時10分鐘）。