臺北市公布勞基法裁罰結果114年2月共計裁處24家，裁罰金額達74萬元

臺北市政府勞動局公布114年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為74萬元，其中大順公寓大廈管理維護股份有限公司遭罰9萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局王秋冬局長表示，114年2月份罰鍰金額前5名，依序為大順公寓大廈管理維護股份有限公司（9萬元）、康統醫學科技股份有限公司（6萬元）、銓宏汽車多媒體科技股份有限公司（5萬元）、欣大首美達股份有限公司（4萬元）、漾波有限公司（4萬元）。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計8家（33.33％）；工資未全額給付給勞工，計5家（20.83％）；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，計4家（16.67％）；每7日中未有1例假1休息日，計4家（16.67％）；工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，計3家（12.50％）。

王秋冬局長指出，大順公寓大廈管理維護股份有限公司因未依規定置備出勤紀錄，遭裁處9萬元。出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之參據，為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。常有雇主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年，抑或僅以符號（如打勾）註記，未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘。雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡之重要性，並依法置備，以免再次觸法遭罰。

勞動局呼籲，檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。違反者除依法裁處外，亦列入加強訪查之對象。

勞動局表示，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！

王秋冬局長再次呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。