公訓處 初任主管班期市政座談 共創臺北未來願景

臺北市政府公務人員訓練處（以下簡稱公訓處）於6月24日下午舉辦初任主管班期市政座談，邀請臺灣大學蘇彩足教授擔任主持人，輔仁大學法律學院吳志光院長進行專題演講，及張溫德副市長與百餘位初任各官等主管們進行期勉與座談，以建立市府團隊內部縱向及橫向溝通平臺，進而凝聚共識並推動市府重要施政理念，以提升市政整體競爭力。

公訓處何雅娟處長致詞表示，公訓處每年為初任各官等主管人員辦理強化管理知能課程，藉此建立跨局處業務分享與交流的平台。每年均會安排市政座談，由府層級長官與學員面對面交流。何處長進一步強調，公訓處規劃辦理市府同仁多元學習成長研習，以強化同仁專業知能，俾利應用於市政，全體同仁的努力成果展現於遠見雜誌2025縣市長施政滿意度調查結果，治安滿意度居六都第一，而環保與交通也都在六都排行前三，顯見市民認可本府推行「安全之都」政策。

主持人蘇彩足教授引言談到，關於職場霸凌防治議題，考驗著政府部門的智慧，政府必須因應時代變化，不斷與時俱進，制定相關法令，完善相關配套制度。

吳志光院長為大家剖析並比較現有職場霸凌及防治相關規定與最新修法內容的差異與立法精神，提升各主管對於職場霸凌的認知與防治意識，強調機關應提供友善職場環境，使同仁可以安心投入工作。吳院長特別提到，如何因應霸凌，可建立三階段防治機制，事前防治（修訂內部規範、教育宣導、建立通報機制）、事中處理（啟動調查流程、運用員工協助方案）、事後追蹤（檢討責任、改善措施、持續關懷個案後續情形）。惟有透過制度化的預防與處理流程，才能真正建立健康友善的職場環境。

在蘇教授幽默的主持引導下，展開張副市長與學員的座談，張副市長談到，人才是城市發展的根基，有優秀的市政人才，城市整體競爭力才能提升，他很高興公訓處安排了這場座談，能夠和大家拉近距離，透過這個機會能了解同仁對市政業務的意見與想法。會中也表達，上個月，為期兩周的世壯運圓滿落幕，感謝市府各局處同仁的齊心努力，在事前籌備到賽事規劃都費盡心思，成功讓世界看見臺灣。最後，感謝各主管對市府團隊的信任，未來也期許各主管持續努力精進、全力以赴，以市民需求為中心，打造臺北市成為安全、運動、未來之都。