國定假日權益勿打折！ 勞動局籲雇主依法給假 重視勞工權益

隨著秋意漸濃，一連串國定假日也將接續而來，臺北市勞動局今（19日）表示，各事業單位務必依法給假、依法給薪，讓勞工朋友能「假日放得安心、工資領得踏實」，在節慶中安心與家人團聚，不必因權益受損而擔心。

勞動局表示，依據勞動基準法第37條規定，勞工如果在國定假日出勤，不論實際工時長短，雇主皆須加發一日工資；若工時超過8小時，自第9小時至第10小時加給1又1/3以上工資；第11小時至第12小時加給1又2/3以上工資，並納入每月46小時的加班時數總上限。這項規定同樣適用於時薪制勞工，例如時薪190元者，若當日出勤8小時，工資應為3,040元（190×8×2倍），保障不因計薪方式不同而有所差別。

今年即將到來的教師節，適逢星期日，若當天為勞工的休息日或例假，雇主應另擇他日補假，補假的日期由勞雇雙方協商排定，且補假日性質視同國定假日。若勞工於補假日出勤，雇主同樣需依國定假日標準計薪，加倍給予工資；至於原定教師節當天，如屬休息日出勤，則依休息日工資加成規定核算；若該日為例假，除有天災、事變或突發事件外，雇主不得要求勞工出勤，以維護勞工最基本的休息權益。

勞動局表示，國定假日放假與加班給薪的相關規定，是保障勞工權益的最基本基石，雇主若違反規定，經查屬實者，將依法處以2萬元以上至100萬元以下罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額，因此，呼籲事業單位切勿心存僥倖，不要以犧牲勞工的休息與薪資來換取經營成本。

勞動局提醒，若勞資雙方就假期、補休或工資問題發生爭議，可透過「勞動即時通」線上提出勞資爭議調解申請，或利用「臺北市陳情系統」反映問題，由市府提供協處服務。臺北市政府將持續推動並落實勞動政策，確保勞工在每一個節日都能享有同樣的權益保障，讓勞工朋友不僅能過得安心，也能放得踏實，真正體現勞動尊嚴與生活平衡。