讓職涯延續，讓企業永續！收聽《勞咖會客室》提升中高齡勞動力之挑戰與因應

為鼓勵中高齡勞工續留或重返職場，臺北市就業服務處攜手臺北廣播電臺，共同製播《勞咖會客室》節目，特別以「提升中高齡勞動力之挑戰與因應」為主題，介紹如何透過中高齡職務再設計、55+就業獎勵及臺北市銀髮人才服務據點等政府資源協助，勞資互惠，共創雙贏。

隨著人口老化與勞動力短缺，中高齡勞工已成為勞動市場的重要力量。許多服務業及零售業近年雇用更多中壯世代人力，發現他們在親和力、穩定性與責任感方面，展現高度優勢，為職場即戰力。然而，中高齡勞工可能面臨視覺或體能老化的挑戰，因此「職務再設計」成為打造友善職場，提升工作效能的契機。

在專訪中，國立陽明交通大學輔助科技研究中心王智仁組長指出，職務再設計不僅是提供輔具，更是從工作方法、流程、環境等多面向調整，讓員工「人適其職」，發揮專業價值。職務再設計不僅能降低中高齡員工的工作負擔，提升效率，同時也能降低離職率，每人每年還可以申請最高10萬元的補助。

節目中也邀請到臺北市就業服務處黃毓銘副處長，介紹專為55歲以上銀髮族設立的「臺北市銀髮人才服務據點」。據點除了個別化職涯諮詢、就業媒合，還提供創業輔導、心理支持及企業參訪。

此外，為鼓勵失業滿3個月之55歲以上與依法退休的45歲以上者重返職場。只要符合資格，經公立就業服務機構推介並穩定就業滿90日，可獲得最高6萬元就業獎勵；若為部分工時工作者，也可申請最高3萬元獎勵金。

本集《勞咖會客室》廣播節目以淺顯易懂的方式，與聽眾分享，期望勞雇雙方透過政府資源的協助，銀髮族不僅能延續職涯，提升經濟自主能力，更能成為彌補缺工的最佳戰力。

《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！