打造幸福職場從『育兒友善』開始！ 臺北市115年度友善育兒事業獎徵件開跑

為鼓勵事業單位提供各項支持員工育兒措施，協助員工兼顧工作與家庭照顧責任，臺北市政府勞動局辦理「115年度友善育兒事業獎」選拔活動，即日起至115年5月15日止受理報名。凡合法登記設立於臺北市，或雖總機構不在本市但於臺北市設有營運據點之事業單位、政府機關（構）及非營利組織，均歡迎踴躍報名參選，共同打造支持家庭、友善育兒的職場環境。

蔣市長身為三寶爸，對職場友善育兒特別重視，去年不僅親自頒獎肯定辦理友善育兒職場之績優單位，今年更率全國之先提出育兒減少工時不減薪計畫，以回應受僱者安心育兒及兼顧上下班接送子女之需求，並藉由補助事業單位因辦理員工育兒減少工時不減薪措施而增加之人力成本，鼓勵事業單位辦理本項員工福利措施，以營造友善職場環境。勞動局長王秋冬也表示，打造友善家庭的職場環境是市府重要的勞動政策，也是事業單位攬才、留才的重要策略，勞動局自113年起辦理「友善育兒事業獎」，透過七大指標綜合評選，表揚在推動員工育兒支持措施上表現優良的事業單位，期藉由公開表揚與經驗分享，促進事業單位共同營造友善育兒、工作與生活平衡的職場環境。

王秋冬局長進一步指出，為讓更多事業單位了解職場善育兒措施的實際作法，勞動局已將114年得獎事業單位之事蹟製作成電子書並公布於勞動局官網，供各界觀摩參考。此外，115年度評選作業亦優化評選指標，將各項指標中之例示性措施為更清楚的說明，協助事業單位更有效率地準備參選資料，並作為事業單位未來推動友善育兒措施的參考方向。同時，為促進獲獎單位間的交流互動，彼此相互標竿學習，本年度亦規劃於115年8月7日(星期五)假臺北市兒童新樂園舉辦「友善育兒事業獎頒獎典禮暨聯合親子日」活動，邀請獲獎單位員工及其家屬同樂，透過輕鬆愉快的園遊會形式，增進事業單位員工的向心力及幸福感，同時傳達事業單位打造友善育兒職場的重要性。

勞動局表示，本次評選將依各事業單位於114年1月1日至114年12月31日期間推動友善育兒措施的情形進行審查。參選單位須填具報名表、同意書並檢附相關佐證資料，且於114年1月1日至評核結果公告期間內，須無重大違反勞動法令遭裁罰紀錄，亦無重大勞資爭議。

「臺北市115年度友善育兒事業獎」已正式開放報名，歡迎符合資格之事業單位踴躍參加，共同為臺北市打造更友善的育兒職場環境，友善育兒事業獎相關資訊，可至北市勞動局官網「友善育兒事業獎」專區參考，如有任何報名相關問題，歡迎洽詢：臺北市政府勞動局就業安全科，電話:02-27287023。