2026清明連假 勞工權益看過來!

臺北市政府勞動局王秋冬局長相當重視勞工朋友的勞動權益，所以特別在清明連假到來之前提醒大家，相關給薪及給假的規定。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，再依據紀念日及節日實施條例規定，清明連假當中全國應放假的紀念日及節日包括兒童節、清明節。由於今（115）年兒童節為4月4日(星期六)、清明節為4月5日(星期日)，與多數事業單位的休息日及例假日同天，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應分別補假一日，兒童節及清明節補假之當日，視同國定假日，4月4日(星期六)如為約定之休息日，當日出勤應給付休息日之延長工時工資，4月5日(星期日)。如為約定之例假日，原則上當日不可出勤。

王局長表示，國定假日是勞工應放假的日子，雇主要讓勞工休假且工資照付，或者經勞工同意另外調整休假日期。如徵得勞工同意在國定假日出勤，應發給加倍工資(月薪制勞工為加發一日工資，時薪制勞工時薪加倍)。國定假日當日若有加班（第9小時之後），前2小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，且加班時數皆會計入每月46小時的加班時數上限。

勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定在兒童節及清明節當天出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作4小時，以時薪196元計算，當日出勤工資應計給1,568元(4小時x196元x2倍)。王秋冬局長特別提醒，如雇主未給予勞工國定假日或沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將面臨各處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，請雇主應確實遵守法令。

勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統1999」線上反映問題或諮詢，方便又快速。