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2024-07-10 | 台灣好新聞

用人口老化創造機會 源順食品獲頒「友善信賴廠商」

記者陳致愷/雲林報導


用人口老化創造機會 源順食品獲頒「友善信賴廠商」
雲林縣虎尾鎮源順食品公司用人口老化創造機會,至今已轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業,獲頒雲嘉南分署「友善信賴廠商」獎項/雲嘉南分署虎尾就業中心提供

許多傳產近年面臨嚴峻人才荒,雲林縣虎尾鎮源順食品公司負責人吳全斌卻「把危機化為轉機」,用人口老化創造機會,並與虎尾就業中心合作,至今已轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業,更獲頒雲嘉南分署「友善信賴廠商」獎項肯定。

成立於1949年的源順食品以生產米粉起家,至今傳承至第三代,面臨大環境的挑戰,負責人吳全斌為堅守阿公一手打造的品牌,靈機一動「不如把危機化為轉機」,雖然目前7個員工加起來437歲,平均年齡近63歲,但他成功用「人口老化」創造機會,也讓這些近高齡員工樂在其中。

近10年時間,吳全斌積極與虎尾就業中心合作,為職場環境導入「職務再設計」資源,多次藉由「改善工作設備」、「提供就業輔具」減緩員工的負重壓力,為的就是讓公司內的中高齡、高齡員工永續地安穩待在公司。

源順食品83歲員工陳葉美雲已在公司任職6年,進到公司那年已經77歲,另一位77歲的高振堂,笑稱自己是看著老闆包尿布長大的元老,18歲就進到公司服務至今,「能做就要繼續做!」是他們共同的想法;負責人吳全斌也說到,中高齡及高齡員工憑藉著多年積累的經驗和穩定的態度與熱忱,絕對是公司的重要資產,「他們撐住!我就會撐住!」。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示,為促進地方就業,源順食品藉著與虎尾就業中心積極合作,致力提供更多的工作機會給中高齡及身心障礙者,透過這樣的合作,不僅解決人力需求,還提升弱勢求職者的就業機會。

廖家偉也鼓勵企業不要擔心中高齡體能、身心障礙者技能等問題,透過勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」,可建立一套專門的就業輔導與培訓計畫,必定能幫助中高齡、高齡及身心障礙者掌握必要的工作技能,順利融入企業。

廖家偉說,勞動部今年更推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」,只要年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者並離開職場3個月以上,經公立就業服務機構推介就業,勞工最高可領取6萬元獎勵金,亦歡迎中高齡求職者洽詢各就業中心。

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