北分署輔導2單位獲金展獎殊榮 打造友善職場助身心障就業

記者黃村杉／新北報導

為鼓勵公、私立單位積極進用身心障礙者，打造友善職場環境，勞動部舉辦「金展獎」表揚進用身心障礙者具優良事蹟單位，北分署所輔導的「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」與「潔淨家企業社」，因善用「職務再設計」減輕身心障礙者的工作負擔，創造友善就業環境，進而協助穩定就業，雙雙榮獲「職務再造組」績優獎殊榮。

「潔淨家企業社」以打造多元共融的職場為目標，現有40名員工，其中包括4名精神障礙者與23名中高齡者。該公司與身障團體合作，開發適合身心障礙障者的工作機會，並依障礙特質量身拆解工作內容，配置省力清潔工具，安排資深中高齡員工共同協助。此次獲獎充分展現身心障礙者在清潔領域的貢獻，不僅促進社會包容，也挖掘身心障礙者的工作潛能。透過分階段教學和個別化指導，身心障礙者在掌握專業技能的同時，也大幅提升自信與成就感。

另「臺北榮民總醫院員山分院附設庇護工場」(愛工坊)，是宜蘭地區第一家庇護工場，專為身心障礙者提供庇護就業機會，目前進用14名庇護員工。工廠透過烘焙課程，幫助庇護員工學習一技之長，與社會有更多交流機會，進而有機會轉銜一般職場。

為增加他們獨立執行工作的能力，積極運用職務再設計，增設機具防護措施設備及工作流程圖卡，讓庇護員工操作機具或製作麵包時有所依循，提高工作效能。近五年來(2020~2024年)，工場共輔導25名庇護員工使用職務再設計改善措施，每年成功轉銜2到3位庇護性就業者進入一般職場穩定就業。

北分署表示，勞動部提供多元措施鼓勵企業進用身心障礙者，包括僱用獎助、職場學習及再適應補助，鼓勵企業提供身心障礙者工作機會及職場學習；同時針對所僱用身心障礙員工依個別狀況及需求，進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、改善工作條件等，幫助適性穩定就業。

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