特斯拉又開始招聘了!工程師親揭申請流程
最近幾週,特斯拉又在其職業頁面上發布了近800個空缺職位,對此,特斯拉前經理稱,這種人事變動是公司常態,然而根據多名工程師的經驗,要進入特斯拉工作可能不是一件簡單的事。
編譯/于文浩
儘管此前曾大規模裁員,現在特斯拉似乎正在再度開啟招聘潮。5月時特斯拉執行長馬斯克告知員工計畫裁員超過10%,隨後公司網站上移除了超過3000個職位,但最近幾週,特斯拉又在其職業頁面上發布了近800個空缺職位,對此,特斯拉前經理稱,這種人事變動是公司常態,然而根據多名工程師的經驗,要進入特斯拉工作可能不是一件簡單的事。
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進入特斯拉過程艱難
據報導, 2023年,特斯拉收到了超過590萬份申請,特斯拉的工程師就透露,特斯拉的招聘過程需要進行多達九次面試和一系列測試,甚至在某些情況下還需要給馬斯克本人寫信。為了解進入公司的艱難過程,外媒也採訪了10位特斯拉現任工程師,幾位工程師就表示,他們嘗試多次才成功應聘,過程繁瑣,從開始申請到收到錄用信,可能需要長達六個月。
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第一步與其他公司無異
據悉,特斯拉申請過程的第一步標準和其他公司差不多,通常會安排招聘者或人力資源員工進行初步面試,工程師們提到,他們是透過在特斯拉職業頁面提交簡歷、參加網路活動與特斯拉代表交談,或者由同事透過公司內部推薦獲得初次面試機會的,招聘者通常會從數千份申請中篩選出最多20位候選人進行面試,接著僅有約一半的候選人會進入下一輪。
長時間問答
而面試的下一步則涉及一個長達四到六小時的演示和快速問答環節,申請者需要對一個之前的項目進行15到30分鐘的演示,然後再接受問答,會有四到六名工程師會參與演示,隨後再分別對候選人進行約30分鐘的單獨面試,根據一位參與招聘的工程師,這一環節的目的是發現潛在的問題,例如是否會洩露機密資訊等。
過程可能長達六個月
根據角色的不同,有些候選人在成功通過面試後,可能會直接獲得錄用通知,但對於高級職位,候選人則可能還需要與總監或副總裁級別的員工進行面試,有時申請者需要填寫一份表格,說明為何自己適合特斯拉,這些說明也可能會傳遞給馬斯克本人,使整個招聘過程拉長到一到六個月。
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找出真正有熱情的人才
七位工程師都認證,特斯拉的招聘過程強度高且詳細,但他們也認為,基於這些人才可能能在其他公司獲得更高的基本薪資,儘管過程漫長,只有此方法才能篩選出真正有熱情並願意等待的人才。
參考資料:Insider
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