每50個台灣新生兒就有1個來自台積電員工 台積電怎麼做到的？

台灣半導體巨頭台積電作為全球領先的半導體代工企業，其員工僅占台灣總人口的0.3%，但根據2023年的數據，台灣每50名新生兒中就有1名是台積電員工的子女，佔比達1.8%。編譯／莊閔棻

台灣半導體巨頭台積電作為全球領先的半導體代工企業，其員工僅占台灣總人口的0.3%，但根據2023年的數據，台灣每50名新生兒中就有1名是台積電員工的子女，佔比達1.8%。此消息引發廣泛討論，特別是在台灣總生育率僅0.87的背景下，台積電員工的生育率顯得格外亮眼。

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根據2023年的數據，台灣每50名新生兒中就有1名是台積電員工的子女，佔比達1.8%。（示意圖／123RF）[/caption]

育兒福利計畫2.0政策成生育推手

據報導，台積電的高生育率與其推出的「台積寶寶茁壯計畫2.0」密切相關，該計畫提供從早上7點到晚上8點的托育服務，並在四大園區設立幼兒園，為2至6歲的學齡前兒童提供教育。除此之外，計畫還包括沉浸式食農教育與週末科學營，讓員工子女體驗製作各種農作活動。

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彈性工時與產假鼓勵員工兼顧家庭

台積電更是為員工提供彈性工時與完善的產假制度，首胎可享12周產假，第二胎16周，第三胎達20周。此外，園區內設有哺乳室，便利母親餵養或擠奶。企業還不斷傳遞「成為父母不會影響職涯」的理念，營造家庭友善的工作環境，進一步鼓勵員工生育。

社群效應促進台積電內部生育文化

此外，研究顯示，職場同儕的生育行為，也會對個人選擇產生影響，台積電內部的高生育率就被認為是正向的社群效應之一。根據兒童相關資訊網站Boom的說法，看到同事成功兼顧工作與育兒，能激勵其他員工也願意嘗試，這種「自發性育兒文化」已經在台積電內部形成，並成為公司鼓勵生育政策的延續與補充。

新竹科學園區成生育率高的基石

台積電總部所在的新竹市，被譽為「台灣矽谷」，也是台灣平均家庭收入最高的地區。新竹縣作為全台唯一14歲以下人口超過65歲以上人口的縣市，兒童人口佔比達29%，遠高於全台平均的11.9%。該地的高收入與穩定的經濟條件，無疑為台積電員工建立家庭提供了有利的環境。

台積電成員工生育與地位的正向循環

專家指出，社會地位與經濟穩定對生育率有顯著影響。台積電員工普遍擁有高收入與穩定工作，其社會地位也高於普通台灣民眾，這讓他們更容易決定結婚生子，在此背景下，台積電員工的高生育率或許並非偶然，而是企業政策與經濟條件雙重作用的結果。

參考資料：gigazine

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