富采集團開放150個職缺！邀工程師學長姐分享職涯經驗

114年度清華大學校園徵才活動22日登場，其中富采集團開出約150個職缺，涵蓋研發、資訊、永續、人資等多個領域，歡迎學生應徵正職、研發替代役，申請獎學金計畫或實習機會；富采集團也特別邀請工程師學長姐分享職涯經驗，並安排HR進行即時職涯諮詢，協助學生更深入了解產業趨勢與未來發展，還準備了Apple、Garmin等精美好禮，讓參與的學生滿載而歸。記者李琦瑋／新竹報導

114年度清華大學校園徵才活動22日登場，其中富采集團開出約150個職缺，涵蓋研發、資訊、永續、人資等多個領域，歡迎學生應徵正職、研發替代役，申請獎學金計畫或實習機會；富采集團也特別邀請工程師學長姐分享職涯經驗，並安排HR進行即時職涯諮詢，協助學生更深入了解產業趨勢與未來發展，還準備了Apple、Garmin等精美好禮，讓參與的學生滿載而歸。

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富采集團今年開放150個職缺，並特別邀請工程師學長姐分享職涯經驗。（圖／富采集團提供）[/caption]

富采集團：全方位光電整合解決方案提供者

富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。

富采集團專注於光電產品材料的技術研發與生產製造，集團具備光電產業上下游整合實力，可拉大技術、產品及服務的縱深，提供客戶從磊晶、晶粒、封裝到模組的一站式解決方案；積極開拓高潛力、高增值性領域，朝向高附加價值應用大步邁進。

延伸閱讀：光電領域人才的最佳舞台！富采集團研替福利多、培訓機制完善

提供薪資福利與培訓機制 助力職涯發展

富采集團表示，該公司提供具市場競爭力的薪資及不定期獎金及節慶、生日禮券，此外，也有完善的職涯發展計畫，包括專業技能培訓、專案實作指導等，公司亦鼓勵同仁參與公司內、外部舉辦的技術交流會及研討會，即時掌握產業最新技術、快速融入技術團隊，主動面對工作挑戰並參與技術創新，為未來職涯打開無限可能。

選才看重5大面向 履歷面試加強這些

富采集團指出，此次開缺150個，涵蓋研發、資訊、永續、人資等多個領域，無論是具備光電工程、材料科學、電子工程、資訊工程、企業管理等專業，都能找到適合發揮的舞台。

在選才特質上，富采集團看重求職者的邏輯思考、技術專業性與團隊合作潛力，也注重應徵者的學習意願與未來發展目標。

富采集團建議學生們在面談前可準備過往專案內容或研究計畫，展現問題解決能力以及未來發展目標；同時，履歷應簡潔有力，重點式、條列式的呈現，突顯自己的專業技能與實習經驗。

富采集團也鼓勵學生在學期間加入產學合作計畫，畢業應徵職缺時會更有優勢，不僅增強其專業能力，也為未來職涯奠定堅實的基礎。

富采集團提到，該公司致力於技術創新與人才培育，今天除參加清大校徵，同時也參與中興大學的校徵活動，後續還有3月23日的中央大學校徵、3月26日的中原大學校徵，以及3月28日的台科大校徵活動，歡迎有興趣的學生把握這些校園徵才場次，與學長姐面對面，了解更多職缺資訊！

※探索職場，透視薪資行情，請參考【科技類–職缺百科】幫助你找到最適合的舞台

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