舊愛最美？Google今年又找回鍋工程師拚AI 比例高達20%

2025年Google招募的軟體工程師中，約有2成是離職後再度回任的「回鍋員工」，比例較以往高出許多，Google發言人證實這一數字，這波「回鍋潮」與Google母公司Alphabet在2023年的裁員有關，當時公司大約裁撤1.2萬人，約占員工總數6%，之後陸續調整搜尋與廣告等部門人力，以降低成本。記者鄧天心／綜合報導

2025年Google招募的軟體工程師中，約有2成是離職後再度回任的「回鍋員工」，比例較以往高出許多，Google發言人證實這一數字，這波「回鍋潮」與Google母公司Alphabet在2023年的裁員有關，當時公司大約裁撤1.2萬人，約占員工總數6%，之後陸續調整搜尋與廣告等部門人力，以降低成本。

ADP Research的資料顯示，重複招聘已遍及在各產業，2025年3月整體新聘人員中約有35%為回任員工，其中資訊產業的新聘人員中，回任比例接近3分之2，前員工具備熟悉系統與文化的優勢，成為公司考慮回聘的最大原因，並指出來自OpenAI、Anthropic、Meta等競爭對手的AI研究人員也較2024年增加。

2025年Google招募的軟體工程師中，約有2成是離職後再度回任的「回鍋員工」，比例較以往高出許多，Google發言人證實這一數字。（圖／AI生成）

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Google的高階主管John Casey回答為什麼舊員工願意回任，主要是因為Google具備訓練大型模型所需的規模，相較小公司；在產品與市場面，Google在早期推出生成式AI上被外界評價過慢，還有產品品質不如競爭對手，如今加碼AI基礎設施後推出的Gemini 3及Gemini 3 Flash，都帶給先行者OpenAI不小的壓力，Alphabet股價今年以來累計漲幅超過60%，外界普遍看好Google未來發展。

在招募實務上，高層親自出面也成為一大特徵，CNBC引述知情人士報導，Google共同創辦人Sergey Brin自2023年重回前線後，多次親自聯繫前員工與AI研究人員，爭取其加入或回歸。另一方面，曾離開Google創辦Character.AI的Noam Shazeer與Daniel De Freitas，連同部分團隊在2024年重返DeepMind；同一時間，Meta執行長Mark Zuckerberg也被指出親自接觸Google研究人員在生成式AI競賽中，頂尖工程師已成各家科技巨頭最想爭奪的資產。

資料來源：cnbc

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