2026清大校徵／神準科技聚焦AI布局 強打技術導向培育優秀人才

國立清華大學2026春季徵才博覽會今（21）日登場，神準科技宣布今年將釋出逾百個職缺，涵蓋軟韌體研發工程師、雲端軟體研發工程師、RF／硬體研發工程師，以及製造與管理類職缺，並積極招募研發替代役與研發儲備人才，為企業持續注入創新動能。記者彭夢竺／新竹報導

國立清華大學2026春季徵才博覽會今（21）日登場，神準科技宣布今年將釋出逾百個職缺，涵蓋軟韌體研發工程師、雲端軟體研發工程師、RF／硬體研發工程師，以及製造與管理類職缺，並積極招募研發替代役與研發儲備人才，為企業持續注入創新動能。

神準科技參與2026清大校園徵才，釋出軟韌體研發工程師、雲端軟體研發工程師等職缺。（圖／記者彭夢竺攝影）

神準科技表示，公司長期深耕網通設備與AI應用領域，具備從RF天線設計到金屬機構製造的完整自主研發能力，持續打造高效且穩定的產品解決方案。今年校園徵才除了鎖定電子、電機、資工等理工人才外，也積極延攬具備商管背景的優秀人才投入製造與營運管理，打造跨領域整合團隊。

在人才策略上，神準科技除了強調「技術導向」與「實質回饋」，更著重打造年輕、開放且具彈性的工作環境。公司鼓勵員工跨部門合作與自由交流，透過扁平化溝通與專案導向運作，讓新進同仁能快速參與實務專案，提升學習效率與成就感。

此外，神準科技致力於建立兼具效率與活力的職場氛圍，在工作安排上保有彈性，讓員工能在高效產出的同時，也兼顧生活品質。透過多元溝通文化與團隊合作機制，營造出能激發創意與創新的工作環境，吸引更多新世代人才加入。

在人才培育方面，公司規劃完善的新鮮人培訓制度，結合跨部門輪調、主管指導與個人職涯發展規劃，協助員工依照興趣與專長找到最適合的位置，並持續深化專業能力，累積長期競爭力。

薪資福利方面，神準科技表示，其薪資水準優於市場行情，除固定年終獎金外，亦依公司營運與個人績效發放績效獎金，並定期檢視市場薪資進行調整，確保員工薪酬具備競爭力與成長空間。

神準科技強調，隨著AI與網通產業持續發展，公司將持續提供具挑戰性且具發展性的舞台，結合彈性與活力的工作文化，期待吸引更多優秀人才共同開創全球市場新局。

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