高興嗎？你的下一位主管可能是AI 最新民調15%的人寧願老闆是機器人

想像一下，每天為你指派工作、審核考勤的不再是那個有情緒的人類上司，而是一個冷靜、精準的聊天機器人，根據昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）於2026年3月發布的最新民調顯示，已有15%的美國人表示，他們願意接受由AI程式擔任直屬主管，負責打理任務分配與工作時程。

記者鄧天心／綜合報導

想像一下，每天為你指派工作、審核考勤的不再是那個有情緒的人類上司，而是一個冷靜、精準的聊天機器人，根據昆尼皮亞克大學（Quinnipiac University）於2026年3月發布的最新民調顯示，已有15%的美國人表示，他們願意接受由AI程式擔任直屬主管，負責打理任務分配與工作時程。

不用再看老闆臉色？最新調查，15%美國勞工寧願直屬主管是AI。（圖／AI生成）

這項調查針對1,397名美國成年人，關於職場對AI信任度與恐懼並存的情況，雖然大多數人仍對「換掉人類老闆」持保留態度，即便AI尚未全面掌握企業決策，但作為自動化監督者的角色在每個產業正越來越常見。

人力資源巨頭Workday推出的AI代理，已能自動處理原本繁瑣的報支審核；電商龍頭亞馬遜（Amazon）則導入AI工作流程取代中層管理職能，並在轉型過程中精簡了數千名管理人力，Uber工程師甚至為執行長科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）打造了AI分身，讓員工在面對真老闆前，先與AI進行提案演練。

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這種用AI取代傳統管理層級的現象，被學界與業界稱為「大扁平化」（The Great Flattening），在不久的將來，這種趨勢可能演變成由一人主導價值高達十億美元的「單人公司」，其餘員工與高階主管職能，將全數由自動化AI代勞。

在集體追求效率的背後，背後卻隱含勞工對就業前景的不安跟焦慮，調查顯示，高達70%的受訪者憂心AI進步將讓人類工作機會銳減；在受雇群體中，也有30%的員工焦慮於自己的職位可能在不久後被AI取代，當AI主管從實驗室走進辦公室，我們如何在自動化浪潮中重新定義自己的價值，可能成為未來職場最迫切的課題。

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資料來源：techcrunch

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