三星與工會薪資談判破局！逾5萬員工恐罷工18天

三星電子（Samsung Electronics）與南韓工會的薪資談判再度破局，工會代表12日表示，由於雙方未能在薪資制度與獎金機制上達成共識，超過5萬名員工預計將按原計畫發動全面罷工，可能對AI晶片與其他半導體產品生產帶來衝擊。記者黃仁杰／編譯

三星電子（Samsung Electronics）與南韓工會的薪資談判再度破局，工會代表12日表示，由於雙方未能在薪資制度與獎金機制上達成共識，超過5萬名員工預計將按原計畫發動全面罷工，可能對AI晶片與其他半導體產品生產帶來衝擊。

工會代表12日表示，由於雙方未能在薪資制度與獎金機制上達成共識，超過5萬名員工預計將按原計畫發動全面罷工。（圖／AI生成）

此次談判是在南韓政府協調下進行，雙方週一與週二展開長時間協商，但最終仍未取得突破。三星工會代表崔承浩在當地時間週三凌晨表示，工會提出的多項訴求均未獲資方回應，對協商結果感到遺憾。

工會指出，三星並未回應薪酬制度改革要求，包括取消目前獎金上限機制。根據現行制度，三星員工獎金最高為年基本薪資的50%，工會希望公司改為直接依營業利益計算獎金。

工會先前已表示，若公司未能滿足相關要求，將從5月21日起發動為期18天的罷工。市場認為，若罷工成真，可能導致產品出貨延後，也可能進一步推升晶片價格。

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崔承浩表示，在罷工開始前，工會目前沒有重啟談判的計畫，但若三星提出具體且合理的新方案，工會仍願意重新評估。

南韓國家勞資關係委員會則表示，儘管協調期間曾提出多項替代方案，但由於勞資雙方立場差距過大，加上工會要求中止協商，因此決定結束本輪調解程序。

三星目前尚未對此發表正式回應。

報導指出，三星員工近年對獎金制度的不滿持續升高，其中一大原因來自SK海力士（SK Hynix）在AI記憶體競賽中表現強勢，並成功向輝達（NVIDIA）供應高頻寬記憶體（HBM）。

SK海力士去年取消獎金上限制度後，員工獎金金額超過三星的三倍，也進一步帶動三星工會會員人數快速增加。

此外，在AI帶動晶片需求持續升溫下，三星近期獲利創下新高。上週，三星市值突破1兆美元，成為繼台積電後，亞洲第二家市值突破1兆美元的企業。

三星董事長申濟潤也警告，若罷工影響生產，不僅可能傷害投資人與員工利益，也可能對南韓整體經濟帶來嚴重影響。

來源：路透社

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