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2024-12-25 | 中央社

麥當勞工讀生案 洪申翰:性工法有規定雇主責任

麥當勞有工讀生疑遭主管性侵後患憂鬱症輕生案,家屬控訴麥當勞對被害者沒交代或慰問,勞動部長洪申翰今天說,性工法有規定雇主責任,不是把加害者開除就沒事了。

有民眾在社群平台上表示,女兒到麥當勞打工後遭主管性侵,離職後患憂鬱症而輕生,被害女子的母親昨天接受媒體聯訪時聲淚俱下表示,麥當勞說要給交代,結果就是開除涉案主管,撇清關係後,就寄一張公文來,什麼話都沒有,要求應精神賠償和道歉。

勞動部今天召開114年新制記者會,有媒體再度詢問麥當勞有工讀生疑遭主管性侵後輕生案,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出,性別平等工作法今年新法上路後,對於雇主端防治責任要求加重,雇主只要知悉、接獲性騷申訴都必須立刻執行有效的補救措施。

黃維琛說,有效的補救措施包含必須去調查性騷擾事件、提供相關心理諮商及法律扶助資源給受害者,後續如果調查屬實也應該懲處加害人。

黃維琛指出,昨天已經趕快將案件轉給台北市政府,請當地主管機關去檢視事業單位是否有做好相關措施,後續會跟台北市政府一起協調處理,勞動部也對於發生這起不幸事件相當遺憾。

黃維琛補充,若後續發現雇主沒有做好所有相關的有效補救措施,最高可罰新台幣100萬元,也會公布事業單位的名稱和負責人的姓名。

勞動部長洪申翰則說,性別平等工作法規定,雇主不管有沒有接獲被害人的陳情或者是聽聞性騷擾的狀況,都必須採取立即有效的糾正跟補救措施,「我們在這事情的態度會很清楚」,這其實不是把這個加害者開除就沒事了,昨天已請台北市政府儘速查明,勞動部在法規上面也做出很清楚的認定,對於此事絕對不會和稀泥。
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