性侵案遭質疑「引導兩情相悅」 麥當勞駁斥：無動機也無意圖

[周刊王CTWANT] 北市一名母親近日控訴，17歲女兒在麥當勞打工被主管性侵，離職後不幸輕生，引發外界高度重視。外界及家屬質疑，麥當勞意圖引導為兩情相悅，對此，麥當勞強調，無動機亦無意圖進行引導。

暖暖Sunshine協會今（2日）召開記者會控訴，當事人在遭受主管長期性侵後，雖於2024年3月向公司申訴，同月向司法機關報案，但麥當勞後續處理過程，僅停留在形式上的調查與對加害人的懲處，未依〈工作場所性騷擾防治措施準則〉第六條第二項規定，為申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，最終，當事人在身心煎熬下於11月6日輕生。

對此，麥當勞今（2日）回應媒體，已將全部資料提供給司法機關，在被害人提出性騷擾申訴後，也給予被申訴人最嚴厲之解雇處份，並將處理結果依法呈報勞動部，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇情事。麥當勞強調，李姓前襄理與公司李姓董事長絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。

針對外界質疑麥當勞意圖引導為兩情相悅，麥當勞表示，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，本案最終判定性騷擾成立，性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，麥當勞並無動機亦無意圖進行引導。

麥當勞說，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。

麥當勞指出，將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，除了徹底檢視不夠好的環節，也加強對員工申訴案件的後續支持與協助，期待司法儘速偵辦，早日還原真相。

《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。

延伸閱讀

• 正妹跨年夜被偷拍！男友氣炸「捷運站放大絕」撂倒淫狼
• 男網紅爆愛嫖妓！每次叫不同正妹 汽旅員工曝私下模樣：不是好好先生
• 爸媽堅持辦婚禮！提親豪氣承諾「金飾＋聘金」 回家秒反悔要新人自己出