麥當勞狼主管性騷女員工不起訴原因曝光 士檢：2人曾短暫交往「無明顯違反意願事證」

[周刊王CTWANT] 北市一名17歲的麥當勞女店員小羽（化名）於2024年控訴遭李姓主管性騷與性侵，事件發生後數月後輕生，引發社會廣泛關注。後經士林地檢署歷時多月調查後，士林地檢署近日完成調查，認定罪證不足，對李姓主管作出不起訴處分。而其中最關鍵的原因，就是李男曾與小羽短暫交往過，且並無明顯事證證實李主管曾違反小羽意願。

根據媒體報導指出，檢方調查發現，兩人曾短暫交往半年，分手後仍持續聯絡，李男強調雖有親密互動，但並未發生性行為。他更主動提交與小羽間的對話紀錄，主張兩人互動屬雙方合意。

而小羽生前曾前往身心科就診，就診的資料中並未提及性侵情事。唯一與此相關的證詞來自小羽一名男性友人，他表示小羽曾提及「自己被性侵」，但未具體指明加害者身分。

檢方在調閱店內監視畫面、查閱門市資料並傳喚同事與前男友後，綜合所有證據與證人供述，認為無法具體證明小羽所述之行為違反其意願，遂對李男作出不起訴處分。同時，小羽母女曾被指控涉嫌詐欺，同時也因證據不足一併不起訴。

據了解，全案最早曝光於2024年12月14日，小羽母親在Threads平台發文揭露女兒生前經歷，稱其在工作期間遭主管藉排班權利性騷與性侵。文中表示小羽年僅16、17歲，長期隱忍不敢聲張，直到辭職後才鼓起勇氣報警。母親痛批公司未對受害者家屬提供任何交代或慰問，僅火速解僱涉案主管。

結合小羽母親的說法與公開資料顯示，小羽於2022年8月進入麥當勞工作，2024年2月20日提出離職，後續小羽在2024年月3日報案，指控遭到李男性侵，並於3月25日向公司提出性騷擾申訴。

後續公司依新版《性別平等工作法》，於同年3月26日成立調查小組，小組於同年4月9日訪談申訴雙方，5月1日完成調查報告。5月6日公司召開申訴處理委員會，確認申訴屬實且情節重大，決議對李男作出解僱處分，並於同年5月7日通知小羽。

同年5月8日，公司通報勞動部職場性騷擾案件。8月7日與9月10日，公司又分別回覆士林地檢署，提供調查資料配合司法調查。11月6日，小羽被發現身亡，距離報案僅8個月。12月27日，麥當勞發出聲明強調全程依法處理，並澄清李男與企業經營家族「毫無關聯」。

小羽的家屬透過委任律師表示，相關事證已提供予檢方，但因死者手機曾落水損壞，可供佐證的資料有限。他們強調，待收到不起訴處分書後，將研擬是否依法聲請再議。

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