Meta與亞馬遜計畫搶在川普上任前調整多元化策略

火報記者 陳銳/報導

隨著美國政治環境的改變和保守派對多元化計畫的抵制日益強烈，科技巨頭Meta和亞馬遜開始縮減其多元化、公平和包容性（DEI）相關的舉措。

在川普即將重新擔任美國總統之際，保守派對多元化政策的抵制聲音日益高漲，Meta和亞馬遜等大型科技公司選擇縮減其多元化、公平和包容性（DEI）計畫。在政治和法律環境發生劇烈變化的背景下，企業正重新調整其內部政策。

Meta在內部備忘錄中宣布，將逐步終止與DEI相關的各項計畫，包括招聘、培訓以及供應商選擇標準。Meta最近還採取了一系列被保守派視為友好的行動，例如提拔知名共和黨人喬爾·卡普蘭為首席全球事務官，Meta還在12月向川普的基金捐款100萬美元。

亞馬遜也在12月的內部備忘錄中透露，計畫逐步淘汰與多元化和包容性相關的計畫和資源。這些舉措與美國最高法院2023年的裁決不無關聯——該裁決推翻了大學招生中的平權行動，並引發了保守派對企業DEI政策的強烈反對，甚至威脅要對相關公司採取法律行動。

過去幾年，美國企業在警察暴力和種族不平等抗議浪潮的影響下，紛紛推行更加包容的政策。然而，隨著政治和法律環境的改變，這些舉措正面臨縮減或重新調整的趨勢，反映出企業對輿論和政府壓力的回應，以及對未來經營環境的預測。

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