全總五一喊話：勞權不能只是口號 要制度改變才有尊嚴

【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】五一勞動節，全國總工會今（1）日呼籲，這一天不只要感謝勞工辛勞，更是全社會正視勞權、推動改革的重要時刻。從職場霸凌、護理過勞、公務員無權組工會，到最低薪資過低，全總強調：「尊嚴勞動」應該是全民共識，不容妥協。

職場霸凌成常態？全總促修法設獨立調查機制

面對層出不窮的職場霸凌與性騷擾事件，全總痛批現行制度讓受害者「投訴無門、還要吞忍報復」，呼籲盡速推動《職場霸凌防治專法》，並強化強化《性別工作平等法》與《勞基法》的保護力，設立第三方調查機制，企業也應落實性平教育，打造「零容忍」文化。

護理人員過勞爆表 全總嘆：不能再用使命綁架專業

根據衛福部資料，全台逾31萬名持照護理人員，實際執業不到六成。全總指出，高工時、高壓力與低薪讓護理人員流動率居高不下，「醫護是專業，不是燃燒自己」，呼籲政府從根本改善制度，保障基本勞權，也才能有力量守護全民健康。

公務員工會無門？全總批：悲劇不能只靠懲處收場

公務員和警消長年無法合法組工會、談集體協商，全總痛斥這是制度性剝奪。今年初甚至傳出勞動部基層員工疑因職場霸凌輕生，全總強調，政府應修《工會法》，還所有勞動者一個團結爭權的機會，才能真正提升行政體系溝通效率與職場環境。

最低薪資不夠活 全總籲：導入「生活工資」新制度

全總也響應ILO國際勞工組織的「生活工資」倡議，直言台灣現行最低薪資根本無法維持基本生活。呼籲政府導入更貼近現實的工資制度，優先保障高風險與弱勢勞工，因為「薪資要能活，才是真保障」。

全總：尊嚴勞動不是口號，是制度改革的起點

全總強調，五一不是慶典，是社會該正視勞權的時刻。從職場安全、護理改革、工會權、到生活工資，盼政府與企業正面回應，讓勞權不只是喊爽的口號，而是每個勞工能真實感受的保障。