補助撼動體制！ 職務再設計助資深勞工逆齡重生

【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】年歲不饒人，但制度可以給力。為改善中高齡勞工面對的體能下滑與職場不適，勞動部推出「職務再設計」方案，提供設備輔具與流程優化補助。雲林在地的二清棉織公司，在虎尾就業中心協助下導入升降平台車、捆包機與升降高腳椅，讓昔日腰酸背痛的員工重拾工作節奏，證明關鍵改變足以撐起整體生產效能。

在工廠堅守二十年的胡芳莊與蔡志宏，從年輕拚搏到銀髮初生，體力卻逐年消耗。原本日復一日的折疊與包裝工作，竟成為壓垮脊椎的沉重負擔。胡芳莊形容，以前坐上一整天，腰像被斧頭剁過；如今配備升降椅後，「坐得住、轉得動，手腳有勁、心情也亮。」而長期因拱背作業而傷筋動骨的蔡志宏更直言，過去做一天要休兩天，現在設備到位，「我像換了副身體一樣，打包不卡關，動作更俐落。」

企業原對補助案戒慎恐懼，憂心流程繁瑣又怕落入詐騙陷阱，直到虎尾就業中心外展員張秀美親自到場詳解，才讓二清主管林慧如放下戒心，「我們本來只想試試看，沒想到這一試，讓整廠作業改頭換面！」她坦言，改善中高齡員工的作業動線後，整體氣氛也改變了，公司更主動加碼為其他員工添購新椅，「這不只是一筆補助，而是一種價值觀的轉換。」

虎尾就業中心主任廖家偉指出，「中高齡職務再設計」專為年滿45歲以上的在職勞工設計，透過輔具導入、職場環境優化或流程調整，協助他們克服生理限制、延續職涯動能，同時降低職災風險。此制度不只是補洞，而是築牆，讓每位員工無論年齡幾何，都能穩健前行、不被淘汰。

此外，廖家偉補充，勞動部同步推動「身心障礙者職場合理調整行政指導」，自今（2025）年7月1日正式上路，明文保障有特定需求者在合理條件下獲得職場支持，強化勞動平權。而職務再設計正是此精神的具體延伸，既合情、也合理，更對雇主而言是最低成本、最高回報的善舉。

他呼籲更多企業主勿再觀望，「留下經驗就是留下產能」，只要願意跨出一步，就能為員工撐起一片更寬廣的天空。更多職務再設計補助資訊，可洽虎尾就業中心（05-6330422），或追蹤其Facebook粉絲專頁（https://reurl.cc/e95bmK）掌握最新職場升級情報。