勞動新制的衝擊 企業如何化解勞檢危機與常見勞資糾紛？

記者張辰卿/台北報導

隨著 一例一休 政策的實施，勞工的工作時間與休息權益獲得了更明確的保障，不過這對於企業來說卻是一大挑戰！本文將介紹一例一休、 勞檢 問題，以及在新制勞動法規下常見的 勞資糾紛 ，避免企業因違規而受到處罰！

什麼是一例一休？

「一例一休」指勞工每週至少有一日休息日，並且每七日內必須有一天放假。這項政策是為了保障勞工的休息時間，避免過度工時對健康造成傷害；根據勞基法規定，員工在工作超過規定工時後，也應該得到額外的加班費，以保障勞工的權益；不過一例一休的施行，在部分產業（例如：服務業、製造業），因為員工的排班通常較不固定，工作規劃上便會造成困難！

勞檢的角色與重要性

勞檢，是為了確保企業遵循勞動法規，勞檢機構定期或不定期進行的檢查工作，檢查會包含勞工的工作條件、工時安排，並且確保企業有遵循正確的 薪資結構 ，像是加班費是否支付、是否有扣薪或延遲支付工資等情況。企業如果未遵守勞基法或未依照規定安排勞工的休假時間，勞檢機構有權進行查處，並對違規企業進行罰款，不僅是金錢上的損失，更有可能影響企業的品牌形象，甚至會遭到員工的抗議或訴訟，造成更大的麻煩！

企業勞資糾紛如何處理？

對於企業來說，如何避免勞檢問題、勞資糾紛是十分重要的課題，而勞資糾紛最常見的根源之一，就是溝通不良。例如，如果因工作量大而需員工加班，企業應事先與員工溝通，了解其意願並提供合理的補償。建立良好的溝通管道，不僅能降低勞資糾紛的風險，也能增加員工對企業的信任與歸屬感。

除此之外，企業也時常會有員工 工作態度不佳可以開除嗎 的疑問，因此了解 試用期資遣 或處理不適任員工的應變措施也是十分重要的課題。根據 勞動契約 的規定，企業在試用期內有權根據員工的工作表現進行調整，甚至資遣，但在進行資遣時，企業必須遵守相關法律規定，特別是關於 資遣預告 的要求。

在處理不適任員工時，也應遵循流程，並運用 處理不適任員工的技巧 ，提前與員工溝通、給予改善的機會、進行績效評估等。若最終確定資遣，則需要按照資遣預告的規定提前通知員工，並依法支付資遣費。

此外， 變形工時 制度在某些產業中也可能會出現，是指員工的工作時間根據業務調整而不固定。在變形工時的情況下，企業也需要特別確保員工的休息權益能夠得到保障，以避免違反法規！

勞基法的修訂和一例一休政策的推行，對台灣企業來說，既是挑戰也是機遇！企業若能從內部制度上做好規劃、提高員工權益的保障，並與員工保持良好的溝通，就能避免勞檢的風險，打造更健康、和諧的勞資關係，創造雙贏的局面！

▲ (圖/偉利科技提供)