臺北市
26°
( 30° / 24° )
氣象
快訊

2022-06-05 | 勁報

激勵專幼契約進用職員士氣 黃偉哲:自111年起逐年調薪建立晉級機制

激勵專幼契約進用職員士氣 黃偉哲:自111年起逐年調薪建立晉級機制
因應今年軍公教人員調薪4%,臺南市長黄偉哲宣布,為感謝服務於專設幼兒園契約進用職員,多年堅守崗位辦理園務,自111年起連續8年逐年調高薪資,並將比照非營利幼兒園建立晉薪機制;經教育局統計,適用勞基法且經勞動契約議定的職員有22位實質受惠,一併調薪。

黃偉哲市長表示,幼兒園教保人員面對幼生需有更多的耐心及愛心;尤其面對COVID-19疫情,幼兒園園務行政更應注意許多細節,各項防疫措施需滾動修正,這段時間感謝各園教職員工相互協力,也期待今年起逐年調薪及未來啟動晉薪機制之政策,能協助更穩定園務運作,做為家長堅強後盾。

教育局鄭新輝局長表示,國小附幼能透過國小行政人員協助給予一定的行政支援,但專設幼兒園須自行獨立撐起整體園務運作,因此給予調薪及晉級有其必要;未來自111年起採8年漸進調整方式逐年調整,第1年調增月薪1,101元並溯自111年1月起適用,第2至第8年由各園依法由考核小組辦理考核,表現優異者得每年調增月薪1,051元;反之倘工作成效不佳,連續2年年終考核列乙等者,次一年度不予調薪。

教育局說,幼兒園行政庶務繁瑣,除須具備嫻熟人事法規、總務及出納等專業外,需配合園務行政取得多項專業證照;為感謝專設職員無私奉獻,穩定園務進行,即日起至119年新進用之專設職員比照已在職職員調整後之薪資給付,相較於107年3月併同軍公教人員調薪3%,但無晉級制度而言,今年達成階段性里程碑;未來自第9年起,將建立晉級考核制度,提升本市幼教服務品質。(照片由臺南市政府提供)

最新社會新聞

延伸閱讀