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2024-05-20 | 勁報

助弱勢青年提早接軌職場 新北社會局攜手新北捷運公司擴大招募

助弱勢青年提早接軌職場 新北社會局攜手新北捷運公司擴大招募

圖說:新北社會局與捷運公司合作「職場力培育計畫」,公告今年將擴大招募人才。


(勁報記者胡光輝/新北報導)促進弱勢青年人才培養與職業發展,提前卡位職場,贏在就業起跑點,新北市政府社會局積極與企業建立合作夥伴關係,去(112)年首度與新北捷運公司合作辦理「新北捷運職場力培育計畫」,高達43人應試,錄取10人,錄取率達23%,成果相當豐碩。為持續推動企業社會責任、照顧弱勢及培育捷運人才,今(113)年再度與新北捷運公司攜手擴大辦理,並於18日辦理說明會,公告除原有提供的工讀生外,今年度將增加3大類、計29名正職及工讀人員職缺,提供更多學習及就業機會,協助弱勢青年順利接軌職場,受理報名至5月27日中午12時止。



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圖說:新北社會局副局長吳淑芳說明「免計措施」,幫助經濟弱勢家庭減輕負擔。


新北捷運公司首批經由「職場力培育計畫」錄取的工讀生計10位,實際上工者9位,分別於環狀線、輕軌系統的營運及維修部門從事維修、營運及行政部門等工作。新北捷運公司總經理吳國濟表示,員工入職後會透過師徒制訓練,循序漸進培養一技之長,每位工讀青年也都相當認真的學習與表現,爭取工讀到期後續聘或轉任正職的機會。吳國濟說,很開心能和社會局再次攜手合作招募人才,在說明會這天也安排青年與家長們參觀機廠和體驗搭乘輕軌,進一步了解新北捷運公司的運務及工作內容。



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圖說:新北捷運公司總經理吳國濟說明公司服務內容,並鼓勵青年們勇於嘗試。


「一開始我以為工讀生只是打雜而已,但經過將近5個月的工作體驗,真的學到很多課堂上學不到的實務經驗!」在行政部門工讀的尹同學有感而發的說。尹同學就讀國立台北大學,進入新北捷運公司前,為了賺取生活費到處打工,從物業公司、保全、清潔到早餐店都有,此時剛好透過社會局得知工讀訊息,認為這是難得的機會而應徵,最後幸運的錄取。他表示,工讀期間不僅文書處理能力更加熟練,也學習測量儀器的使用與分析技能,面對繁雜任務時,還提升了自己的耐心、細心和壓力管理,獲益良多。



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圖說:由專業人員介紹及解說,讓有興趣求職的青年提前了解新北捷運公司的運務及工作內容。


就讀台北科技大學的劉同學,目前工讀地點在環狀線維修工廠,因想貼補家用而參與此計畫。劉同學表示,在工作中相當嚴肅、謹慎的主管,私下其實都非常親切和藹,會耐心指導與協助,印象很深的是,當遇到天災或緊急事件時,看著前輩們總是穩住第一線,衝鋒陷陣、有條不紊的處理,更讓他深深體會這份工作的使命「堅守安全第一」以及「團隊合作與協作」的重要性。



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圖說:帶領青年們參觀機廠。


新北市社會局副局長吳淑芳表示,社會局持續與企業夥伴攜手合作,協助媒合和鼓勵更多弱勢家庭青年爭取學習及工作機會,增強自身職場競爭力,希望幫助經濟弱勢子女自立生活、就業穩定,減輕家庭負擔。



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圖說:說明會當天安排「輕軌遊」,由專業人員親自駕駛專車及車上導覽。


吳淑芳表示,社會局也結合民間單位愛心捐款,提供參與本計畫擔任工讀的青年,可申請「見習培育金」5,000元及「轉正職獎勵金」1萬元;擔任正職並穩定就業者,可申請「穩定就業獎勵金」1萬元以資勉勵。



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圖說:在環狀線維修工廠擔任工讀生的劉同學分享工作心得。


吳淑芳進一步說明,具有低(中低)收入戶青年只要參與本計畫,社會局將提供「免計措施」:即便收入與存款增加,都無須列入所得列計,最長可達4年,期間能夠保持低(中低)收入戶身分,結合政府照顧資源加速資產累積。


(圖/社會局提供)

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