2025-04-21 | 桃園電子報

李宗豪建議,桃園市應率先檢討現行制度,建立更完整的「職場霸凌申訴委員會」。圖:李宗豪提供
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公部門現行制度難伸冤 李宗豪籲設職場霸凌申訴委員會
針對過去曾發生的勞動部內部職場霸凌案件,桃園市議員李宗豪今(21)日在市議會質詢中建議,職安法將新增「職場霸凌專章」,桃園市勞動局應檢討目前公部門內部的申訴與調查制度,並研議參照性別平等委員會成立「職場霸凌申訴委員會」,強化處理公務機關內部職場霸凌事件的能力。

李宗豪表示,現行多數公務機關的申訴管道仍以內部處理為主,缺乏外部第三方的獨立性與信任度,恐讓受害者不敢舉報或無法獲得公正對待。
李宗豪接著建議,桃園市應率先檢討現行制度,建立更完整的「職場霸凌申訴委員會」,由具備心理諮商、法律、人事等專業的內部與外部成員共同組成,提升調查的專業性與可信度。同時,也應提供明確且公開的申訴管道,讓公務員與市府員工在遇到疑似職場霸凌時,能有一個安全、可靠的申訴與救濟系統。
李宗豪強調,職場霸凌不只是個人問題,更是整體職場文化與組織管理的警訊。打造一個尊重、信任、公平的工作環境,是市府責無旁貸的責任。期盼市府能重視建議,主動檢討現行制度,保障每一位基層公務員與勞工的身心健康與工作尊嚴。
本文章來自《桃園電子報》。原文:公部門現行制度難伸冤 李宗豪籲設職場霸凌申訴委員會
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