麥當勞主管性侵未成年工讀生遭轟辦案消極 北市勞動局要查、檢方說進度

連鎖速食店麥當勞爆出性侵案件，受害者母親在社群平台發文，控訴麥當勞除開除加害人外，對家屬沒任何交代、慰問。對此，台北勞動局證實，今年12月9日有接獲民眾透過1999陳情，已要求麥當勞限期12月27日前回復有關該案的調查資料，以利後續查處。此外，也立即聯繫麥當勞及陳情人瞭解情事，除三度聯繫陳情人，說明所有依《性別平等工作法》申訴權利外，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道給陳情人。

此外，士林地檢署也說明偵辦進度。檢方指出，已分別訊問告訴人、告訴代理人、被告及辯護人等，並也已多次向速食店調閱相關資料查證、製作勘驗筆錄，全案積極偵辦中。

受害者母親在社群平台發文「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什麼會輕生？因爲長達一年被麥當勞的前主管以排班權利對她性侵！」指出女兒年僅17歲，最終因罹患憂鬱症、不堪壓力輕生。該名母親還指稱，女兒最後鼓起勇氣離職報警，麥當勞調查後開除該名加害主管，但卻未對家屬有任何交代與慰問，盼司法還他們公道。

據了解，該名少女今年3月向台北市警局婦幼隊報案，由士林分局警方偵辦，5月移送士林地檢署偵辦，檢警昨證實全案已偵辦中。

勞動局表示，在接獲1999陳情後，已經聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解。勞動局長高寶華表示，本案疑提出性侵告訴部分，後續將由司法機關調查。而雇主在職場性騷擾防治義務部分，勞動局將在收到麥當勞的調查報告後，依照職權進行調查作業。

勞動局呼籲，事業單位知悉性騷情事時，應採取立即有效的糾正及補救措施，除隔離行為人與被騷擾人，也應依照內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程進行處理調查，並對申訴人提供或轉介醫療、心理諮商、社福資源等必要服務。

勞動局指出，如果雇主知悉後未立即處理、或是因為受害員工已經離職、未提起正式書面申訴等理由而未進行積極的後續處理，恐怕已涉及違法。

麥當勞也表示，3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀外部專家及公司法務部門組成調查小組，確認「性騷擾」案成立後，基於職場霸凌零容忍，5月解雇被申訴的當事人。該公司對此遺憾事件，向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。（責任編輯：許雅慧）

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