麥當勞女員工性侵輕生案「得知性騷未糾正」 北市勞動局開罰百萬

17歲少女2022年起在麥當勞打工，卻遭男主管性侵長達1年，離職後罹患憂鬱症進而輕生。此案經過北市府勞動局調查後今天（25日）表示，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡《性別平等工作法》第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要服務，因此開罰新台幣100萬元。

北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡，所謂採取立即有效糾正及補救措施，須隔離行為人與被騷擾人，並對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務，依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練。

勞動局指出，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。（責任編輯：許雅慧）

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