大逆轉！台鐵336名員工春節「依法休假」被懲處 工會勝訴變敗訴

台鐵產業工會2017年春節發起「依法休假、拒絕加班」行動，事後共336名員工遭台鐵「請員工按班表出勤、未依規定逕以曠職論」懲處。台鐵工會向勞動部申請不當勞動行為裁決遭駁回後，提起行政訴訟。台北高等行政法院一審判工會勝訴，更一審則判工會部分勝訴，不過台鐵、勞動部上訴後，最高行政法院昨天（8日）改判工會敗訴確定。

台鐵產業工會於2017年發起除夕與春節「依法休假、拒絕加班」行動，共有336名員工參與，但事後遭台鐵以記過等方式懲處。而工會要求勞動部不當勞動行為裁決委員會申請裁決，要求台鐵撤銷曠職紀錄，同時不能以曠職為由，用考績、記過或扣薪等方式懲處員工；但其訴求全遭勞動部駁回，工會不服提起行政訴訟。

台北高等行政法院一審判工會勝訴，更一審則判工會部分勝訴，不過台鐵、勞動部上訴後出現逆轉。最高行政法院合議庭認為，工會因勞資爭議發起集體休假工會活動，基於工會自主，固然可以主張不循法定爭議行為等機制，但仍應依約、依法辦理，並符合誠信原則，才具備正當性。

最高行指出，台鐵依法實施「輪班制」，工作規則及實際安排等規定，形成勞工同意在國定假日工作的作業慣習，並未違反《勞基法》所訂的最低標準。此外，以工作規則所設計的休假、請假程序規範，並非在台鐵員工應受《勞基法》保障的勞動條件，做更不利的規定，因而對集體休假活動的安排有拘束力。

最高行認定，工會集體休假活動的實際權利行使狀況，並未全部依約、依法辦理，且與誠信原則不符，審酌台鐵和員工間的職務、勞動關係等整體脈絡，難以認定台鐵的因應行為已構成不當勞動，逆轉判工會敗訴，全案確定。（責任編輯：卓琦）