全球半導體產業大博弈 台大特聘教授張耀文獻人才荒解方

超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰15日出席台大椰林講座，暢談半導體與AI產業新趨勢，引發產業界高度關注；台大電機工程學系特聘教授張耀文指出，半導體領域所需的人才，首要具備扎實的數理知識與訓練，然而此人才優勢，在少子女化、新的教育和升學制度弱化STEM教育下，出現產業人才荒的隱憂，並為高等教育政策獻策，以期台灣半導體產業保持國際競爭優勢而永續發展。

台灣上市櫃公司協會15日晚間舉行「東方領袖講座」，邀請台灣大學電機系暨電子所特聘教授張耀文以「產業人才荒與解方」為題，分析國內高等教育與招生制度如何不利於培育半導體與AI等高科技人才，並提出提升半導體等產業人才培育效益的對策。

台灣上市櫃公司協會榮譽理事長蔡榮騰指出，張耀文在全球科技、教育及產業領域都取得傲人成就，不僅是首位非歐美裔的IEEE電子設計自動化委員會(CEDA)主席，亦為國內EDA(電子設計自動化)的第一把交椅，其學經歷也是台灣電機資訊發展的縮影。

產業人才荒背後的根本問題：少子化與外流

台灣在半導體領域的輝煌成就，有著天時、地利和人和同時到位的機運和努力，得來相當不易；針對台灣半導體產業的重要性，張耀文指出，台灣雖小但無須妄自菲薄，談及「超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰、輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳勤跑台灣，就是來台固樁」，關鍵在於「CoWos是台積電的獨門秘方」。

不過，依據牛津經濟研究院「全球人才報告」調查顯示，台灣是人才流失最嚴重的國家，且人才流失主要在高科技產業領域。張耀文指出，台灣出現產業人才荒的因素眾多，其中台灣人口統計連五年出現的「生不如死」現象，顯示嚴重的少子化情形已是「國安問題」，其次是因政經環境、教育制度影響下的人才外流問題。

談及半導體技術的發展和創新，張耀文認為，沒有捷徑或是彎道超車的僥倖，講求的是「一分耕耘，一分收穫」的扎實基本功。台積電和聯發科之所以能夠領先群倫，傲視國際，植基於其近20餘年來，各項先進技術的自力研發，一步一腳印所建構的扎實技術創新底蘊，而其中的核心能耐，首先要具備扎實的數理知識和訓練，才有專業能力做半導體工程技術的實作與創新。

剖析台灣人才荒教育與招生問題衝擊STEM人才培育

半導體製程的工藝技術和效應模擬，需要進階的工程數學理化知識；前瞻IC設計，則需要扎實的電路、電子和電磁學訓練，而微積分和工程數學是這些學科的基礎；電子設計自動化EDA和晶片系統更是跨電子與資訊的專業，除需要IC設計的基礎知識外，更要具備進階的計算思維和演算法專業，才能有效處理當今極大型積體電路功耗、速度和成本的同步優化。

然而，台灣半導體產業的人才優勢，在少子女化、新的教育和升學制度弱化STEM教育、大學STEM畢業生大幅減少、大學科系規模調整僵化無法因應產業發展需求等等不利因素下，正在快速消逝沉淪中。

依據教育部統計，大學STEM畢業生在2017至2020年三年即由約10.1萬人爆減至9.2萬人，比率由2015年超過40%降至2020年約32%。加上地緣政治意識和晶片保護主義興起，各國致力於半導體產業鏈在地自主化，紛紛啟動各項策略性的技術發展計畫，恐將加速對我國的競爭。

六大人才培育對策強化半導體產業根基

針對高科技產業人才荒的解方，張耀文統整為以下六點：增加中學數理必修的學分數、提升數理升學考科的鑑別度、廣設大學相關學院學士班、優化國家重點發展領域擴大招生的配套、加強女性從事理工領域研發的誘因、改善海外優秀人才在台就學就業的環境，應可有效提升半導體人才的培育，強化台灣未來的競爭力。

在短、中、長期規劃中，張耀文指出，短期可藉由廣開職業培訓、善用科技加值、加強產學合作及改善工作環境來改善，三至五年間以整合教育資源、開發女性人力及引進國際人才為中期解方；在五至十年的長期規劃上，須以優化教師招攬、改良考招制度及教育體制為解方。

時值美國總統川普以高關稅政策衝擊全球經貿秩序，台灣上市櫃公司協會理事長周俊吉表示，全球主要國家視高關稅政策是「國難當頭」，但他鼓勵企業領導者正面看待，「不是只有一個國家國難，只要別國的待遇跟台灣差不多，也就不算太差」，企業領導者在變化無常的時局下，更應注重人才培育，包括科技、數位等專業人才，為企業永續發展打好良好基礎。

採訪撰文：林淑慧