賓士豪砸天價砍3萬人！員工紛紛走人 最高可領1790萬離職金

為應對全球汽車市場變遷和勞動成本壓力，總部位在德國斯圖加特（Stuttgart）的知名汽車製造商賓士（Mercedes-Benz）正著手進行一項大規模的成本削減計畫，包括將部分生產線轉移至勞動成本較低的國家，但不會關閉德國工廠，目標是在2027年前削減10%的生產成本，以節省50億歐元（約新台幣1790億元）。為此，賓士決定向超過3萬名員工祭出超高額的資遣費，若選擇自願離職，將依年資獲得最高達50萬歐元（約1790萬元台幣）的資遣費，此「渦輪式」資遣方案主要針對生產領域以外的員工，有效期限至今年7月31日。

▲ 賓士將向超過3萬名員工祭出超高額的資遣費。（示意圖／ENews）

根據《Handelsblatt》報導，賓士將減少德國公司的行政職位，但因為根據德國法律，員工享有解僱保護，所以賓士無法在2034年底前進行強制裁員，只好提出具吸引力的離職方案，透過向德國公司的3萬多名部門主管以上的管理人員發出個別書面報價，鼓勵員工自願終止合約，藉此減少冗員，提升運營效率，整個資遣計畫執行時間預計從今年4月持續至明年3月。

為了讓員工更清楚了解自身的選擇，賓士已在內部網站上提供計算工具，讓員工預估自願離職後可獲得的資遣費，以一名在賓士年資超過20年、每月稅後薪資達7500歐元（約新台幣26萬8000元）的45歲員工為例，將可獲得約30萬歐元（約新台幣1074萬元）的資遣費；若一名月薪6000歐元（約新台幣21萬4000元）的35歲員工選擇更換工作崗位，則將獲得10萬歐元（約新台幣358萬1000元）。

據了解，賓士提出的「渦輪式」資遣方案主要針對生產領域以外的員工，有效期限至今年7月31日，且僅限雙重自願，即不願意接受資遣的員工可以拒絕，而賓士身為資方，也可以拒絕員工的自願資遣申請，希望能以這個方式將賓士推向一家結構精簡、高效率的公司。

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