【職場二三事】找工作應該寧缺勿濫還是先求有再求好?
我們在求職過程中採取「寧缺勿濫」的態度,還是「先求有再求好」?這個問題沒有正確答案,因為隨著每個人的情況、職務性質和求職目標不同,所做出的選擇也會不同。
文/Hitomy
相信大家在求職時,大部分的人都會面試不只一份的工作,面試完的當下,也都會替這些職務在心裡安排一下與自己是否適合的優先順序。但有時候,排名前段的工作,遲遲沒有消息,反倒是排名比較中後段的先通知錄取了。那麼,我們應該在求職過程中採取「寧缺勿濫」的態度,還是「先求有再求好」?這個問題沒有正確答案,因為隨著每個人的情況、職務性質和求職目標不同,所做出的選擇也會不同。那麼,我們應該依據哪些考量,做出更明智的決策呢?
![【職場二三事】找工作應該寧缺勿濫還是先求有再求好?](https://news.pchome.com.tw/newsdata/workplace/technice/20240819/72404722087804338026_1.jpg)
「寧缺勿濫」,這種以精挑細選為原則的求職態度,可以幫助我們找到比合適程度更高的工作,讓我們在職場中有良好的發揮,提高工作滿意度和成就感。滿足期待的薪資與福利,也能讓我們每天的工作更有動力。相對的,這也可以降低職業轉換風險。如果草率地接受一份不合適的工作,可能很快你就會感受到無法在工作中獲得滿足感與成就感,進而再次陷入求職狀態。頻繁的職業轉換,不僅浪費時間成本和精神,更嚴重的還會打擊到自己的自信心,對自己的價值感到懷疑,對職業發展造成負面影響。
更多新聞:【職場二三事】一文搞懂企業招募運作SOP
當我們面臨到較重的臨經濟壓力,或是有必須馬上工作的迫切需求時,「先求有再求好」則會是我們的首要考量。這除了能讓我們的生活得到改善之外,對於工作品質的提升也是有助益。穩定的經濟供給,可以讓我們工作無後顧之憂,能投入更多的心思。此時,儘管工作可能不完全符合期望,但能夠解決燃眉之急,提供基本的生活保障以及穩定我們的工作效益。
再者,如果我們的職業空窗期已經有一段不短的時間了,也應該採取這種策略。否則,未來的雇主可能會質疑是否因為能力不足或態度不夠積極等問題,導致長期待業。
對於剛畢業的學生或初入職場的求職者來說,任何工作都可以是我們積累經驗的機會。即使職務內容並非完全理想,只要符合我們的專長,並且能夠讓我們發揮的舞台,都應該好好把握。這能幫助你學到新的技能和知識,累積實務經驗,為未來的職業發展打下基礎。
那麼,我們如何在兩種原則之間找到平衡點呢?首先,我們要先明確的定義我們這次求職的首要目標,是為了更好的工作表現,或是解決經濟壓力的燃眉之急?是為了變成之後轉職的墊腳石,或是為了累積各樣不同的經驗值?
再來,我們也要試著去分析了解當前的求才市場情況,根據市場需求調整自己的求職策略。例如,經濟低迷、大環境不好的時候,我們可能需要在選擇上更靈活,接受一些過渡性質的工作。又或是我們的職務專長比較有特殊性,是求才市場中求過於供的工作,那我們就有條件採取寧缺勿濫的原則,仔細的去挑選心目中理想的職缺。
也有一些求職者,採取了中庸的方式:騎驢找馬。在我們面臨經濟問題或家庭因素,不得不趕快找一份工作來緩解壓力時,我們可以在相同的目標領域中,稍微降低期待值,找一份堪用的職務,同時也繼續尋找理想的全職工作。這樣既能解決短期問題,又不會放棄長期目標。
不論是哪一種求職策略,我們都必須學習評估每個工作機會為我們帶來的長期價值。即使某份工作看似不完全理想,但如果它能為未來的職業發展帶來價值,例如提供學習機會、擴展專業領域、擴展相關人脈等,那麼也可以考慮接受。某份工作高薪、福利好,但是與我們的專長項目毫不相關,甚至與我們的興趣背道而馳;就算為了利益而接受,但能不能長久的以此為生,保持工作的熱情,也是必須考量的項目。只有這樣,才能在激烈的職場競爭中找到真正適合自己的位置,實現長期的職涯成功。
※探索職場,透視薪資行情,請參考【科技類-職缺百科】幫助你找到最適合的舞台!
這篇文章 【職場二三事】找工作應該寧缺勿濫還是先求有再求好? 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。
最新職場新聞
-
【職場二三事】面試出現危險信號 該如何應對
(20 小時前) -
【職場二三事】不到一年就跳槽 面試時該怎麼說
(2 天前) -
【職場二三事】大公司小公司 歷練有何不同
(2 天前) -
【團隊協作力】面對突如其來的提問 如何與對方好好說話?
(2 天前) -
【職場二三事】別怕AI 你有3大人類獨有技能
(3 天前)